La direction de la formation professionnelle vient de lancer une caravane au niveau des différentes plages d'Oran pour sensibiliser les jeunes, notamment ceux n'ayant pas de niveau d'instruction, aux formations offertes par les différents centres de formation de la wilaya. Plusieurs formations sont, ainsi, offertes aux jeunes sans niveau, notamment dans les métiers du bâtiment, des spécialités boudées par ces jeunes, même s'ils n'ont aucune qualification. Une convention-cadre a été signée, il y a quelques mois, entre la direction de la formation professionnelle et cinq grands établissements hôteliers classés, à l'Institut spécialisé de la formation professionnelle de Maraval. Une initiative louable qui renseigne désormais sur la nouvelle démarche que les responsables du tourisme, de l'emploi et de la formation professionnelle ont instauré pour promouvoir une formation de qualité et surtout parvenir à la redynamisation d'un secteur, un des objectifs du ministère de tutelle et l'une des recommandations des professionnels du tourisme. Cette convention permettra la mise à niveau et le perfectionnement, dans un premier temps, de 16 formateurs dans les établissements hôteliers. Cette formation démarrera en septembre prochain, et les établissements prendront en charge une première vague de 180 jeunes dans les spécialités de l'hôtellerie et de la restauration, notamment des stages pratiques effectués dans les établissements hôteliers et théoriques assurés au sein des centres de formation. Notons qu'un comité mixte sera mis en place pour l'élaboration du programme, le suivi, ainsi que l'évaluation de cette formation. Les responsables du secteur ont mis en exergue l'impact et l'importance d'un tel projet pour la redynamisation du secteur et la création d'emplois. Ils rappellent ainsi les potentialités dont dispose la capitale de l'ouest du pays notamment en matière d'infrastructures hôtelières avec 157 hôtels en exploitation et 46 en cours de réalisation, un important parc qui exige de telles dispositions en matière de mise à niveau et de perfectionnement. Pour la direction de l'emploi, d'autre part, pas de recrutement sans formation. La direction de l'emploi a depuis plus de deux ans son système de recrutement en axant sur la formation complémentaire, une formule qui permettra de créer de l'emploi et surtout de maintenir l'équation offre-demande. Avec les 46 hôtels en cours de réalisation et grâce à cette convention, quelque 10.000 à 12.000 emplois seront créés dans les quatre ans à venir. Rappelons qu'une convention tripartite a été signée, en février dernier, entre les secteurs du Tourisme, la Formation professionnelle et l'Emploi, portant sur l'insertion professionnelle de 1.280 stagiaires dans les métiers du tourisme. Au titre de cet accord, les futurs diplômés bénéficieront de la formule de formation par l'exercice de la profession au sein des établissements touristiques dans le cadre de contrats de travail soutenus par la direction de l'emploi. Cette direction prendra en charge une partie des salaires de ces jeunes diplômés, alors que les chefs des établissements d'accueil couvriront le reste des rémunérations, selon les termes de la convention et en prévision de l'intégration graduelle et définitive des bénéficiaires de cette formule.
