Les relations entre les personnes qui travaillent ensemble peuvent grandement varier. Cela peut faire en sorte qu'il est particulièrement difficile de savoir comment agir ou quoi dire quand un collègue est atteint de cancer. Certaines personnes atteintes peuvent ne pas vouloir parler de leur maladie au bureau. Elles peuvent préférer se concentrer sur leurs tâches plutôt que sur leur cancer. L'information qui suit peut vous aider à faire face à certaines questions liées au travail, que vous ne connaissiez pas très bien votre collègue ou que vous ayez travaillé ensemble de nombreuses années et êtes devenus de bons amis. Importance du travail Beaucoup de personnes atteintes de cancer trouvent qu'il est très important de continuer le plus possible à travailler. Bien que les questions d'argent et d'assurances puissent affecter leur décision de travailler en cours de traitement, aller au bureau peut être synonyme de stabilité puisque cela fait partie de leur routine et que c'est une activité qui leur est familière. Cela peut les aider quand elles sentent qu'elles ne maîtrisent plus autres choses. Le travail peut accroître leur estime d'elles-mêmes et les aider à se concentrer sur ce qu'elles peuvent faire plutôt que sur leur maladie. Le travail offre aussi la possibilité d'être en contact avec d'autres personnes. Le cancer risque de causer l'isolement, donc être entouré de gens peut apporter beaucoup de réconfort quand on vit l'expérience du cancer. Intimité et confidentialité Il est important de respecter les renseignements personnels d'un collègue et son désir de partager son diagnostic de cancer ou toute autre préoccupation relative à sa santé. Si un collègue vous dit qu'il a le cancer, ne le mentionnez à personne sauf s'il vous donne son autorisation. Laissez-le être celui qui annonce la nouvelle aux autres. Si quelqu'un vous pose des questions à ce sujet, vous pouvez dire quelque chose comme « Ce n'est pas à moi de parler de ça. Il peut être étrange d'entendre à travers les branches au bureau que l'un de vos collègues est atteint de cancer. Vous pouvez demander à la personne qui vous l'a dit si cette information est publique. Si ce n'est pas le cas, il est probablement préférable de ne pas en parler à la personne atteinte. Mais si l'information est connue, ne l'ignorez pas. Vous pouvez dire à votre collègue avec bienveillance « J'ai entendu parler de tes ennuis de santé et je veux te dire que je pense à toi. » Si vous supervisez quelqu'un qui est atteint de cancer Un employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour accommoder un employé qui vit une expérience du cancer. La maladie d'un employé peut affecter certaines tâches et peut signifier que des collègues devront prendre une part de sa charge de travail ou accroître la leur. Cela risque d'engendrer de la confusion, des bavardages ou du ressentiment au travail. En tant qu'employeur, ne présumez pas que ce que vous dit un employé atteint de cancer peut être révélé à tous. Demandez-lui ce qu'il aimerait que ses collègues sachent à son sujet. Ce serait la moindre des choses de dire à ses collègues qu'une personne s'absentera du travail ou que ses tâches seront ajustées à cause de problèmes de santé. Bien qu'il soit très important de respecter les volontés d'un employé atteint de cancer, il est également important de favoriser l'ouverture de voies de communication entre vous et vos autres employés relativement à la façon dont les questions de travail seront gérées. Incitez tout le monde à parler de ce qu'ils ressentent et de ce qu'ils pensent sur le partage de tâches supplémentaires. Discutez de toute autre question professionnelle relative à la maladie ou à l'absence de leur collègue. Fin.
