Le d?ficit dans le personnel des anesth?sistes et des r?animateurs continue ? entraver le bon fonctionnement de certains services au niveau du CHU d?Oran? Le probl?me perdure depuis 04 ann?es d?j?, faute de postes budg?taires qui restent tributaires de l?approbation du plan de gestion par l?inspection de la fonction publique. Pendant ce temps, le d?ficit est plus ou moins rattrap? par le recrutement dans le cadre des contrats de pr?-emploi. En effet, selon une source responsable du CHUO, ?depuis le d?but de l?ann?e, 120 universitaires ont ?t? recrut?s dans le cadre du pr?-emploi?. A ce titre, l?on croit savoir que le centre hospitalo-universitaire enregistre quotidiennement des dizaines de demandes ?manant de m?decins, param?dicaux et anesth?sistes postulant aux contrats de pr?-emploi. Sur cette question, un responsable de l?administration de l?h?pital dira: ?Pour cette ann?e, nous allons faire de notre mieux pour combler le d?ficit dans le personnel de certaines sp?cialit?s ? travers le lancement de concours d?ouverture de postes budg?taires au profit de la sp?cialit? de chirurgie dont le CHU exprime un grand besoin, et ce, dans le cas o? l?inspection de la fonction publique valide notre plan de gestion? nous dit-on, avant d?ajouter que ?dans le cas contraire nous nous verrons dans l?obligation d?annuler l?ensemble des concours et nous nous dirigerons, certainement, vers une autre ann?e blanche en mati?re de recrutement?. De toute ?vidence, le personnel du CHU craint cette ?ventualit? qui freinera syst?matiquement toute promotion et augmentation des primes... etc. Pour le besoin urgent de l?h?pital en mati?re d?encadrement m?dical, la direction comp?tente n?aura d?autres choix que de demander davantage de postes de pr?-emploi pour pallier le d?ficit dans certains services, notamment, la maternit?, la chirurgie g?n?rale et les urgences m?dicales. A ce titre, un nombre de m?decins exer?ant dans le cadre du pr?-emploi affirme: ?Nous travaillons depuis plus de 03 ann?es dans cet h?pital et nous avons acquis un capital d?exp?rience non n?gligeable. Notre pr?sence est presque indispensable pour le fonctionnement de certains services. D?ailleurs, nous figurons m?me sur les listes de gardes dans bon nombre de pavillons et malgr? l?effort que nous fournissons depuis cette longue p?riode, notre statut n?a gu?re chang? et nous continuons ? percevoir nos salaires de la direction de l?emploi et non pas du minist?re de la sant??. Du c?t? des services de l?inspection de la fonction publique, l?on croit savoir que cette derni?re a ?mis des r?serves sur le plan de gestion pour cette ann?e, mais rien n?est encore d?cid? tant que le d?lai r?glementaire pour la validation ou le rejet du plan de gestion n?a pas encore expir?. Toutefois, l?on croit savoir que des discussions sont actuellement men?es entre le minist?re de la sant? et l?inspection de la fonction publique afin de lib?rer le plan de gestion avant la fin de l?ann?e en cours.
