Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Benmeradi, a indiqué, lundi à Alger, qu'une stratégie pour l'accompagnement des jeunes fraîchement recrutés par des cadres partant à la retraite est en cours d'étude. "Afin de donner davantage de crédibilité aux dispositifs de l'emploi des jeunes, nous réfléchissons à une stratégie ou des mesures permettant d'assurer la bonne gestion des entreprises par ces jeunes", a expliqué le ministre lors d'un point de presse animé en marge du séminaire consacré au thème "La gestion des ressources humaines et des compétences". Il s'agit, selon le ministre, d'établir un système de "tutorat" qui sera confié aux cadres partant à la retraite afin d'encadrer pendant une ou deux années les jeunes recrutés notamment dans le cadre du dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) "tant décrié". Ce "coaching" adopté dans plusieurs pays permettra aux jeunes employés de bénéficier de l'expérience des anciens cadres plus compétents et plus expérimentés, a-t-il expliqué. "Je suis partisan du départ des cadres à la retraite dès l'âge de 60 ans pour laisser la place aux jeunes, mais ceci ne doit pas se faire au détriment de la qualité des services dans les entreprises publiques", a encore soutenu le ministre. Intervenant à l'ouverture du séminaire, le ministre a indiqué que le parachèvement des réformes soulève la problématique de la ressource humaine dans un contexte "marqué par des innovations technologiques qui franchissent les frontières et le développement universel des nouvelles technologies de l'information". M. Benmeradi a également souligné que le renforcement des capacités managériales est "plus que nécessaire" pour affronter les échéances d'intégration dans la dimension internationale et la concurrence qui se développe en particulier sur le marché de l'emploi qualifié.
