«En février, nous avons organisé trois ateliers dont deux sur les techniques de présentation d'un CV et l'autre sur la préparation et le comportement à adopter pour subir un entretien avec un employeur», a expliqué Sai Samir, représentant de l'Anem à Annaba. Organisés à l'Anem, au centre de formation (CFO), à la maison des jeunes (DJS), ainsi qu'à la bibliothèque centrale, ces cycles ont pour objectif d'accompagner les jeunes demandeurs d'emploi jusqu'à l'obtention d'un poste de travail. «Cette nouvelle approche fait suite aux orientations de la direction générale de l'emploi. Notre objectif est d'apprendre à ces jeunes les techniques de recherche d'un poste de travail, comment rédiger ou présenter un CV ou une lettre de motivation et les préparer pour les entretiens dans les entreprises», estime le même responsable. «Avant d'établir ce cycle d'accompagnement, 80% des jeunes demandeurs d'emploi ont été refusés par les employeurs. Et ce, malgré qu'ils répondent aux critères demandés. La majorité d'entre eux ne sait même pas rédiger une demande d'emploi ou un CV. Ces ateliers sont venus à point nommé pour palier à cette insuffisance», poursuit-il. Sur le plan des offres de travail, l'on affirme, que durant le mois de janvier, l'Anem Annaba a reçu 325 offres d'emploi, tous niveaux confondus, en contrat à durée déterminée (CDD) et contrat à durée indéterminée (CDI). Quelque 180 chômeurs ont été placés en janvier et 145 autres durant le mois en cours. La même agence a établi 37 contrats DAIP en janvier. «Depuis décembre 2015, notre agence a satisfait 87 postes de travail offerts par la SNTF avec laquelle nous avons signé une convention. Quelques 70% du recrutement des jeunes ont été concrétisés après le passage des chômeurs concernés par la cellule d'écoute», notera notre interlocuteur.
