200 candidats inscrits à l'ALEM d'Oued Tlélat passeront les tests de présélection aux postes de «Opérateurs séniors, opérateurs et contrôleurs de qualité» avec la méthode de recrutement de simulation (MRS). Plus de 200 candidats inscrits à l'ALEM d'Oued Tlélat passeront les tests de présélection organisés par deux experts du pôle emploi français aux postes de «Opérateurs séniors, opérateurs et contrôleurs de qualité» avec la méthode de recrutement de simulation (MRS). «Cette méthode permet de recruter des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte du niveau de diplôme, de l'expérience et du CV», affirme l'expert Patrice Corbier en présence de sa collègue Marielle Barré puis il enchaîne : «Le MRS consiste à repérer les habiletés nécessaires à la tenue du poste de travail par le biais d'analyses de postes menées en entreprise, construire des exercices permettant d'évaluer les candidats sur les habiletés nécessaires à la tenue du poste et pour ensuite présenter à l'entreprise des candidats sélectionnés lors de la séance d'exercices. Renault fera le choix définitif.» En effet, le MRS est pratiqué depuis une dizaine d'années en France et donne des résultats probants. De son côté, la responsable de l'agence locale de l'emploi, Mme A.Z., est revenue sur la journée collective organisée le 16 septembre dernier où des explications sur la méthode et les tests ont été détaillées : «Le recrutement est pour bientôt et en fonction du taux d'avancement du projet», précise-t-elle avant de rappeler que l'Anem chapeaute le projet PASEA (professionnalisation de l'agence). A noter que le pôle emploi français a octroyé à l'ALEM un don composé d'un lot de matériel et outils utilisés dans le la MRS par les 8 cadres formés par les experts français.
