L'objectif est d'améliorer la qualité de recrutement, la professionnalisation des agents, la modernisation des équipements et leur système informatique et aussi de l'emploi, la formation de managers et de recruteurs. Une délégation de l'Union européenne a assisté à la journée «portes ouvertes» pour le recrutement de 10 salariés par l'usine Renault Algérie dans le cadre du PASEA (projet d'appui du secteur de l'emploi en Algérie) : «Le programme s'étale sur 4 ans, de juin 2012 à mars 2016. L'objectif est d'améliorer la qualité de recrutement, la professionnalisation des agents, la modernisation des équipements et leur système informatique et aussi de l'emploi, la formation de managers et de recruteurs, tout en utilisant la méthode MRS (méthode de recrutement par simulation)», déclare Patrick Bougueliane, membre de la délégation de l'UE, avant d'ajouter : Le PASEA est un programme international entre l'UE et l'Algérie à travers le ministère de l'Emploi algérien et l'ANEM où une enveloppe de 14 millions d'euros a été débloquée. De son côté, le directeur de l'AWEM d'Oran, Taieb Chechaiwa : «Nous avons réalisé une progression de 58% de placements en 2013 par rapport à 2012. Oui, la contrainte principale c'est quand on n'arrive pas à satisfaire l'offre d'emplois d'une entreprise car souvent, la formation et le profil du demandeur ne riment pas avec les besoins. Nous devons offrir des formations selon les besoins du marché de l'emploi. Oran est devenue un pôle économique et industriel important». Pour cette journée : «Les 70 demandeurs d'emploi venus de toute la wilaya d'Oran pour le poste de «check man» devront passer des tests dans le cadre du MRS», précise Aouas Z., chef d'agence Alem d'Oued Tlélat.
