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FORMATION PROFESSIONNELLE A NAÂMA
Suppression des concours d'accès
Publié dans El Watan le 13 - 09 - 2004

Les préparatifs de la rentrée, prévue le 18 septembre, ont été minutieusement suivis de près, dira le directeur de l'enseignement et de la formation professionnels. Celui-ci a ajouté que, dorénavant, par les nouvelles dispositions et par la suppression des concours d'accès aux centres de formation, toutes les demandes seront prises en charge, y compris celles des jeunes handicapés.
Néanmoins, un test d'évaluation est prévu. Telles sont les dernières directives fixées lors du regroupement régional qui s'est déroulé à Sidi Bel Abbès le 4 septembre dernier. Présentement, l'effectif global est de 966 stagiaires pour une formation, répartis sur les 12 établissements (un institut, 5 CFPA et 6 annexes). Cet effectif pourrait s'élever jusqu'à 1 200 stagiaires. Pour les inscriptions, tous les bureaux sont ouverts jusqu'au 15 septembre, a-t-on précisé. En terme de pension, trois internats existent à Aïn Sefra (60 lits), Mechéria (60 lits) et Naâma dont l'institut dispose de 100 lits avec une extension prévue de 60 lits. Nous avons appris que, selon ces mêmes directives et contrairement aux années précédentes, le centre de formation est chargé de mettre en relation directe le stagiaire avec une entreprise étatique ou privée pour effectuer son apprentissage. Une entreprise qui, par la suite, pourrait éventuellement procéder à son insertion. En ce qui concerne l'institut national de Naâma, de niveau 5 et d'une capacité de 300 places, celui-ci n'a que récemment retrouvé sa véritable vocation régionale en introduisant des spécialités ayant trait à l'agro-pastoralisme, telles que la production animale, la production des végétaux ainsi que la santé animale. A ce propos, la création d'une ferme-pilote a été retenue ; son installation sur un terrain adéquat est en voie d'être concrétisée. D'autre part, pour combler la carte budgétaire de l'exercice 2004/2005, 8 postes pédagogiques, relatifs à certaines spécialités, restent à pourvoir par voie de recrutement.

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