Le phénomène du travail des enfants a, durant cette décennie, pris de l'ampleur en raison des déperditions scolaires estimées chaque année à plus de 50% et surtout la prolifération du commerce informel et la cherté de la vie. Le bureau de l'inspection du travail d'Es-Sénia (Oran) a organisé, hier, dans la salle des conférences de la Daïra, une journée d'études qui a traité de la vulgarisation des textes législatifs et réglementaires du travail. Cette rencontre, animée par M. Fouatih Madani Kada, s'inscrit dans le cadre de l'exécution du programme des activités de l'inspection du travail au titre de l'exercice de l'année en cours. Elle s'adresse aux opérateurs économiques et aux gestionnaires des entreprises publiques ou privées implantées dans les trois daïras relevant de la circonscription de l'inspection du travail d'Es-Sénia. Il s'agit de Oued Tlélat, de Boutlelis et d'Es-Sénia. L'ordre du jour de cette journée d'études a traité également du phénomène du travail des enfants, qui a pris durant cette décennie de l'ampleur en raison des déperditions scolaires estimées chaque année à plus de 50% et surtout la prolifération du commerce informel et la cherté de la vie. Mineurs exploités Selon l'intervenant, les testes réglementaires répressifs existent pour combattre ce fléau. L'on saura qu'en l'absence de statistiques, l'Algérie, qui compte une forte population de jeunes, n'est pas épargnée par ce fléau qui touche environ 6% de la population juvénile. Selon les chiffres de l'OIT, de par le monde, 350 millions de mineurs, en grande majorité dans les pays asiatiques, sont exploités dans le secteur de la main d‘œuvre ou celui de la manufacture. Auparavant, le responsable du bureau de l'inspection n'a pas manqué de sensibiliser et d'informer les participants sur les textes et lois en vigueur régissant le travail, en soulignant que l'objectif des organismes relevant du département du travail « est de veiller au maintien en activité de l'entreprise dans un cadre réglementaire pour préserver l'emploi et lutter contre le chômage ». C'est ainsi, a-t-il déclaré en conclusion, que tout entretien de pré embauche doit être réalisé par le département des ressources humaines dans une vision à long terme, dans l'intérêt de l'employeur et de l'employé.
