Opportunité ■ «J'opte pour un poste permanent et je préfère être embauché dans mon domaine», nous dit, en substance, Samir, un jeune titulaire d'un master en génie civil. Rencontré, hier matin, au Salon de l'emploi et de la formation qui s'est ouvert à l'Office Riadh El-Feth, ce jeune ambitieux nous confie : «Ce salon constitue pour moi une opportunité pour choisir le profil qui me convient le mieux avec les meilleures conditions de travail. Pour le moment, je subis certaines difficultés en raison du problème du Service national». Un peu plus loin, nous avons pu parler avec deux jeunes filles spécialisées en science commerciales. «D'une pierre deux coups : je suis venue pour postuler dans deux sens. Je veux obtenir une signature de contrat pour un stage pratique en arts graphiques dans une entreprise privée ou publique, mais en même temps tâter le terrain pour un futur job en tant que responsable en marketing», nous révèle Dyhia. Quant à Malika, elle espère trouver un emploi comme gérante dans le domaine de la gestion commerciale dans le privé. Ce salon a connu un engouement particulier des jeunes étudiants, apprentis, chômeurs et nouveaux diplômés, venus de partout pour décrocher, soit un poste de travail ,soit un stage ou tout simplement avoir une idée sur le monde du travail. Avant même l'inauguration officielle du salon, un bon nombre de demandeurs d'emploi ont pu déjà déposer leur CV dans certaines grandes entreprises telles que Seaal, Henkel, SIM, Sumsung et bien d'autres écoles de formation d'Alger et ses environs. Chaque société a, bien entendu, son propre plan de recrutement et vise des profils spécifiques qui s'adaptent à ses besoins. Les postulants auront la possibilité, à cet égard, d'approfondir leurs connaissances et connaître les offres des entreprises présentes à ce salon et les carrières qu'elles proposent. Cet espace offre également la possibilité à ces jeunes d'établir un dialogue concret avec les professionnels. Des pré-entretiens d'embauche sont également prévus lors de ce rendez-vous. Mounir et Djalil, deux jeunes talentueux et expérimentés se sont attablés avec un représentant de SIM pour avoir plus d'informations sur les offres possibles et donc optimiser leurs chances d'être recrutés. C'est le cas également de Seaal qui, d'après son DG, ouvre à l'instar des autres années plus de 200 postes d'emploi. 1 000 CV ont été déposés en 2013, nous certifie Jean-Marc Jahn. S'exprimant lors d'une conférence de presse, consacrée à cet événement, le directeur du salon, Ali Belkhiri, a expliqué que pas moins de 35 entreprises et écoles ont participé à cette 8e édition qui prend fin aujourd'hui. Le but majeur de ce salon est de «créer un trait d'union entre les universités et les entreprises à la recherche des nouveaux talents», a-t-il ajouté. Il préconise la nécessité de mettre en place des centres de carrière dans chaque université pour mieux former les étudiants sur les techniques de rédaction d'un CV et des lettres de motivation. Interrogé sur le feed-back qu'a produit cet événement lors des précédentes éditions ainsi que sur le nombre de recrutements enregistrés lors de la 7e édition, M. Belkhiri, s'est contenté d'expliquer que «des centaines de recrutements ont été effectués, voire 700 en 2013, un chiffre recensé sur la base des informations communiquées par certaines entreprises ayant accepté de répondre aux questionnaires qui leurs ont été envoyés par nos soins». Ce chiffre est dérisoire quant on sait que 25 000 CV ont été déposés, par les demandeurs d'emploi lors de la précédente édition qui a attiré plus de 20 000 visiteurs.
