Un sondage a été réalisé par le site de recrutement Emploitic.com, sur l'emploi idéal et les critères auxquels les candidats à l'emploi sont sensibles. L'enquête, faite auprès de 4450 personnes, a révélé les critères d'attractivité de l'employeur selon les demandeurs d'emploi et sur la prédominance de tel ou tel critère selon diverses variables à savoir l'âge, le sexe et le niveau d'instruction. Les statistiques communiquées par le site d'emploi ont ciblé une population plutôt jeune avec 63% d'hommes et 37% de femmes. Ainsi la plus forte participation vient de jeunes âgés entre 26 et 35 ans avec 57%, suivie ensuite par les jeunes de 18 ans à 25 ans avec 20%. Le niveau d'études le plus recensé touche pratiquement les ingénieurs (Bac+5 et plus) avec 38%, et en deuxième position arrivent les titulaires de licence (Bac+4) avec 28%, et à un degré moindre ceux qui ont un niveau de la terminale avec seulement 10%. Pour les entreprises les plus attractives, les résultats du sondage révèlent que 60% des répondants souhaitent travailler dans des entreprises multinationales et ce de par les avantages qu'elles offrent en matière de rémunération, de formation et de carrière. En 2e position nous retrouvons à égalité 15% des candidats qui souhaitent travailler soit dans les administrations ou entreprises publiques, soit dans des grandes entreprises privées algériennes. Dans cette catégorie, nous retrouvons une population plus sensible à la sécurité de l'emploi. En dernière position nous constatons qu'il n'y a que 5% des candidats qui souhaitent évoluer dans les PME/PMI. Ce constat ne fait que confirmer le manque d'attractivité des PME algériennes ainsi que le retard qu'enregistre l'Algérie dans ce segment stratégique de l'économie. Concernant les critères qui orientent le choix de l'emploi, les réponses ont soulevé respectivement les critères du salaire élevé avec 64%, offre de formations de qualité à 59%, emplois intéressants avec 57%, sécurité de l'emploi à long terme pour 56%, ambiance de travail agréable 56%, tant dis que les statistiques au-dessous des 50% le rapport note les données suivantes : 44% concernent le bon équilibre vie privée/ vie professionnelle, 40% pour possibilités de carrière à l'étranger, 33% Entreprise financièrement saine, 33% pour management fort, l'innovation de l'entreprise avec 31%, 26% pour les critères de l'entreprise leader dans son domaine, la proximité et la qualité du produit, 23% Entreprise avec une image forte et comme dernier critère sélectionné, ce sont 22% des participants qui ont opté pour les valeurs fortes de l'entreprise. S'agissant de l'avant-dernier critère mis et qui est relatif à la sécurité de l'emploi, les résultats illustrent que ce volet constitue une grande importance chez les femmes avec notamment 51% des sondées contre 40% chez les hommes. Contrairement aux attentes, les -35 ans sont plus intéressés par la sécurité de l'emploi avec 58% des réponses contre 25% pour plus de 36 ans. Chez les universitaires, le diplôme leur offrant une certaine garantie, l'aspect sécurité de l'emploi est légèrement moins déterminant dans leurs choix avec 55% des répondants. Chez les interrogés n'ayant pas fait d'études supérieures ce critère ressort chez plus de 58% d'entre eux. Les secteurs considérés comme les plus attractifs et offrant de meilleures opportunités et qui figurent dans la dernière question, 21% des candidats pensent que le secteur de l'énergie-mines-matière première est celui qui offre les meilleures opportunités de carrières. Ceci est principalement dû aux avantages qu'offrent les grandes entreprises nationales et privées du secteur. Il convient cependant de préciser que c'est le secteur qui utilise le moins les médias et l'Internet pour recruter. Cette opacité dans les recrutements du secteur contribue à renforcer cette image d'un emploi stable, bien payé avec d'importants avantages sociaux. Le secteur de l'Informatique-Télécom-Internet confirme son dynamisme et reflète les nombreuses campagnes de recrutements menées ces dernières années sur les différents médias, presse et internet. Mis à part ces deux secteurs, les industries arrivent avec 14%, la distribution et commerce 12%, le secteur des assurances et Finances avec 11%, la Fonction publique et l'administration avec 8%, le BTP-construction- immobilier avec 7% et les services avec 6%. Pour rappel, les statistiques présentées dans cette étude sont basées sur les données et audience du site à savoir : plus de 15 000 visiteurs par jour, plus de 200 000 candidats inscrits, plus de 2 500 entreprises membres et plus de 7 000 postes d'emploi offerts en 2009.
