ANNONCE 1 : REFERENCE : EMPLOIPARTNER-1058 POSTE : EMPLOI PARTNER RECRUTE POUR CEVITAL Un Analyste Rémunération Sénior DESCRIPTION DE LA MISSION: Mettre en œuvre la politique de rémunération dans les filiales (Rémunération fixe, variable individuelle et collective, avantages en nature); n Accompagner les filiales dans l'implémentation de la politique de rémunération ; n Assurer la tenue à jour des organigrammes des BU et des chiffres clés ; n Assurer la cotation des postes de toutes les structures à l'aide de la méthode Hay et avec le soutien du cabinet Hay ; n Organiser la tenue du comité de pesée groupe ; n Effectuer un benchmarking et enquête sur les salaires (rémunération fixe, variable et avantages en nature) ; n Déployer le processus de formation et animer les séances de formation des managers aux règles de rémunération ; n Accompagner les filiales dans la communication auprès des salariés ; n Anticiper les questions réglementaires et apporter le soutien juridique aux filiales dans le domaine ; n Garantir la remontée des informations : connaître les attentes des salariés et des managers ; n Etre un prestataire au service des filiales en répondant dans les délais à leurs sollicitations ; n Assurer un audit rémunération (Classification, fixe, variable, avantages) auprès des filiales ; n Veiller au respect des principes et des règles de gestion de la politique de rémunération par filiales; n Auditer les augmentations des salaires PROFIL: n Formation superieure BAC+5 (management,rh) n Expérience confirmée dans les systèmes de rémunération (min 03 à 05 ans) n Performance des organisations n Bonne Maîtrise d'un système d'analyse de travail n Bonne connaissance du marché des salaires algérien n Sens de l'organisation, rigoureux, discret, disponible et à l'écoute LIEU DU TRAVAIL: n Alger --------------------------------------- ANNONCE 2 : REFERENCE : DRH-1018 POSTE : EMPLOI PARTNER RECRUTE POUR CEVITAL UN DIRECTEUR EN RESSOURCES HUMAINES DESCRIPTION DE LA MISSION: n Assurer la mise en œuvre de politiques et systèmes de GRH n Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des activités et du plan GRH, en vue de leur développement n Proposer les outils d'évaluation et d'identification de besoins ainsi que des solutions adaptées dans le but d'impulser une dynamique entre les différentes structures de la filiale et de la maintenir n Assurer l'acquis d'un dispositif réglementaire en corrélation avec la loi en vigueur n Etablir un bilan social et le coordonner avec le groupe PROFIL: n De formation supérieure : Master RH - Psychologie du travail - Sociologie, complété par une formation en management n Expérience minimum de 5 ans en management RH dans de grandes industries n Maîtrise de la législation de travail n Doté(e) d'un fort leadership qui permet de favoriser la dynamique opérationnelle & humaine de la filiale n Sens de l'organisation et capacité de l'analyse, participation active au processus de décision, intelligence sociale et capacité de management stratégique, sens de la veille documentaire LIEU DU TRAVAIL: n Béjaïa --------------------------------------- CONTACT POUR LES ANNONCES Si une de ces offres retient votre attention, faites-nous connaître vos motivations en nous adressant un CV avec photo + lettre de motivation en précisant votre réel intérêt pour ce projet par mail en vous rendant sur notre site www.emploipartner.com Tel : 021 680 296
