Plus de 21 800 insertions ont été réalisées en 2016 dans le cadre du placement classique et plus de 1 000 autres dans le cadre du Dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) ainsi que 1 500 placements dans le cadre du Contrat de travail aidé (CTA)" a précisé le directeur de l'emploi de la wilaya d'Alger, Mohamed Cherif Eddine Boudiaf, lors d'une journée d'information dédiée à ce dernier dispositif ainsi qu'au contrat formation-emploi. M. Boudiaf a souligné que l'ensemble de ces dispositifs ont permis l'insertion d'un grand nombre de jeunes dans les entreprises privées et publiques, en citant Air Algérie, Algérie Télécom et la SNTF. A cet effet, l'Agence nationale de l'emploi (ANEM) a réalisé plus de 24 000 placements d'emploi à Alger lors des huit premiers de l'année "afin de contribuer à la résorption du chômage", a indiqué avant-hier le directeur de l'agence d'Alger, Smaïl Djadi. De 2008 à 2016, ce dispositif a permis l'insertion de 26.603 demandeurs d'emploi grâce aux facilités accordées par l'Etat aux employeurs, a déclaré M. Djadi en présence de nombreux employeurs faisant appel à ces dispositifs. Par ailleurs, M. Boudiaf a précisé que "le CTA est un contrat de travail en bonne et due forme" ce qui le distingue des autres formules d'aide à l'emploi. Il a ajouté que la direction a mis en place un mécanisme de suivi du paiement des demandeurs d'emploi en mettant l'accent sur l'aide de l'Etat accordée aux entreprises recrutant des universitaires qui est de 12 000 DA par mois pendant trois ans. Un cadre de l'agence de la CNAS d'Alger, Omar Zaïdi, a indiqué que cette institution accorde des mesures incitatives en matière des abattements des cotisations. Des employeurs ont soulevé le problème "des entreprises en difficulté financière qui ne sont pas à jour des cotisations sociales étant donné que les dispositifs d'aide à l'emploi sont subordonnés à la régularisation de la situation vis-à-vis de la CNAS ". M. Zaïdi a ainsi lancé un appel à tous les employeurs à l'effet de régulariser leur situation en matière de majorations des pénalités dans le cadre de la loi de finances de 2015 avant décembre 2016. D'autres dispositifs d'aide à l'emploi ont été explicités par Djamil Lardjane, cadre à la Caisse nationale d'assurance chômage (CNAC) soulignant notamment que les facilitations de la CNAS ont été appréciées par les employeurs et les promoteurs de projets. Il a ajouté que des promoteurs de projets sont suivis par des conseillers alors que le cheminement des dossiers est suivi par Internet jusqu'à l'obtention de l'accord final complétée par une formation gratuite des promoteurs en matière de techniques de gestion. Les promoteurs bénéficient aussi d'une préparation du promoteur pour présenter son projet tout comme ils sont incités à opérer des recrutements en bénéficiant des dispositifs d'aide de l'Etat. "L'objet principal de la mise en place de ce dispositif est d'instaurer des mesures incitatives en faveur de la promotion de l'emploi, par l'allégement des charges sociales au profit des employeurs pour tout nouveau recrutement", a-t-il fait remarquer. L'employeur bénéficie d'abattement en cas de recrutements pour une durée au moins de 12 mois, de 20% de sa quote-part pour les demandeurs d'emploi, de 28% pour les primo demandeurs et de 36% pour les recrutements effectués dans les régions des hauts plateaux et du sud.
