Dans le cadre du projet d'appui au secteur de l'emploi en Algérie (Pasea), un programme d'appui jeunesse-emploi (Paje), destiné aux personnels du service public de l'emploi a été présenté hier, à Alger, en partenariat entre l'Union européenne (UE) et le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale (Mtess). Ce projet qui a été lancé en juin 2012, d'une durée de 30 mois, et ayant bénéficié d'une prolongation de 15 mois, a pour objectif d'améliorer la promotion et la régulation de l'emploi économique. Lors d'un séminaire de lancement des sessions d'échanges professionnels au profit des directeurs d'emploi de wilaya (DEW), portant sur la planification stratégique des politiques de l'emploi, Amar Aouidef, chargé de programme de la coopération économique auprès de la délégation de l'UE en Algérie a indiqué que «ce projet vise à renforcer l'efficacité des services de l'emploi, à travers la professionnalisation et la modernisation d'un système d'information fiable». Il a fait savoir que ce programme d'appui au développement et à la mise en œuvre des politiques nationales de la jeunesse et de l'employabilité des jeunes en Algérie «démarrera dans les tout prochains jours». Il a annoncé qu'«un nouveau projet, en cours de préparation avec les secteurs concernés et dont le démarrage n'interviendra qu'en fin 2015, traitera de l'adéquation entre l'emploi, la formation et la qualification (Afeq)». Intervenant lors de cette rencontre, Mohamed Khiat, secrétaire général au Mtess a indiqué que «l'objectif de ce programme est d'améliorer les prestations des services locaux, notamment les différents aspects en matière de modernisation de procédure, d'information et de mécanisme». Ce dernier a souligné que «c'est avec l'expérience mondiale qu'il faut bien s'inspirer pour voir comment améliorer progressivement ce qui a été mis en place». En effet, ces sessions d'échanges visent à contribuer à l'amélioration de la promotion et de la régulation du marché de l'emploi à travers la modernisation et la professionnalisation des personnels de l'Agence nationale de l'emploi ainsi que des différentes structures relevant du secteur. Ces programmes permettent également une gestion transparente du marché de l'emploi. A ce titre, plus de 2900 agents de l'Anem sont concernés par un programme de formation spécifique. Plus de 800 cadres ont déjà bénéficié de ces formations, dont 270 managers, 36 informaticiens et 494 conseillers à l'emploi. «Le programme se poursuit et touchera le reste des cadres concernés», a souligné le SG du Mtess. «Les DEW ont également été intégrés afin de bénéficier de ces sessions d'échanges», a-t-il ajouté, expliquant que «ces outils leur permettront de mieux assumer leurs missions de régulation et de promotion de l'emploi au niveau local». En marge de ce séminaire, M. Khiat a rappelé que «l'opération relative aux postes vacants se poursuit et sur les 43 000 postes d'emplois vacants, plus de 30 000 jeunes ont été insérés».
