Le cabinet Interprofils organise à Londres le premier Algeria European Employment Forum (ALEEF), forum dédié à l'emploi et à la création d'emploi en Algérie. L'organisateur de l'événement, Abdenour-Karim Khelifi, nous en explique les objectifs et l'intérêt. L'Expression: Pourquoi cet événement? Abdenour-Karim Khelifi: Il y a un fort engouement en Algérie pour les candidats formés dans des universités britanniques ou justifiant d'expérience professionnelle à l'international dans un environnement anglo-saxon. L'objectif de ALEEF (prononcer alif) est de permettre aux entreprises de rencontrer des profils qu'il serait difficile de rencontrer en Algérie. Pour les candidats, c'est une opportunité pour intégrer des entreprises (par exemple BP, HSBC), qu'il est plus difficile d'intégrer en Grande-Bretagne. Enfin, cet événement est un peu la concrétisation d'un vieux rêve, puisque lorsque j'étais moi-même étudiant en Grande-Bretagne, j'aurais souhaité pouvoir assister à ce genre d'événement, pour un emploi ou un stage en Algérie. Quel est l'avantage pour les entreprises qui y participent? Ce type de forums permet de simplifier le recrutement et de réduire le coût de recrutement par poste, comparé à une campagne de recrutement presse. Il permet surtout des rencontres directes avec un nombre de candidats importants, ce que n'offre pas par exemple, une campagne de recrutement par presse. Pour les exposants, ALEEF leur offre l'occasion de laisser leur empreinte d'employeur hors-frontières, en tant qu'employeur global et la possibilité de rencontrer des candidats qu'il leur est difficile de rencontrer à partir d'Alger, même s'ils reçoivent des CV de l'étranger. C'est également la possibilité d'adapter leur politique de recrutement et communication RH en fonction des observations lors des rencontres avec le public expatrié. Enfin, c'est la possibilité de faire du networking et d'échanger des idées entre les représentants des sociétés et, enfin, de bénéficier d'une campagne média pour un événement qui sort de l'ordinaire. Effet d'appel: signal à tous ceux qui sont en France et en Angleterre. Quels sont les secteurs qui sont le plus intéressés? La globalisation de l'économie entraîne inévitablement une autre approche du recrutement. Il y a, bien entendu, le secteur oil/gas qui demeure un gros demandeur d'ingénieurs, de techniciens et surtout d'anglophones. Mais également d'autres secteurs tels que les services aux puits parapétroliers et le secteur bancaire. Pourquoi Londres? Londres est la capitale de la Grande-Bretagne, pays où vit une communauté algérienne estimée à 40.000 personnes. Elle n'est qu'à 2 heures 30 minutes de Paris par le train Eurostar et 9 euros par bus, de Lille. Pas moins de douze vols hebdomadaires (entre les deux compagnies aériennes) relient Londres et Alger. Y a-t-il vraiment un engouement pour un emploi en Algérie? Il existe un engouement réel pour l'Algérie. L'arrivée de leaders mondiaux dans les secteurs bancaire, industriel, agroalimentaire présente un fort attrait pour les jeunes diplômés algériens. Ils sont souvent conscients qu'ils ont plus de chances d'intégrer de grands groupes en Algérie qu'à partir de l'Europe, où le marché de l'emploi est plus concurrentiel. L'Algérie est la première étape vers une carrière internationale. Il existe aujourd'hui des entreprises en Algérie qui offrent une réelle mobilité internationale. Le meilleur point de départ pour une carrière internationale reste l'Algérie pour les Algériens. Nos exposants vous offrent la possibilité de débuter en Algérie, d'obtenir un poste de responsabilité en Asie, un passage en Afrique et, pourquoi pas, un retour à long terme en Algérie. Mais j'ajoute qu'un nombre important souhaite rentrer en Algérie pour lancer leur propre entreprise. Quel est l'intérêt pour les candidats de participer? Découvrir les métiers des secteurs qui peuvent les intéresser, par exemple les télécoms, les hydrocarbures ou les métiers de la banque. J'ajouterais que la présence physique des responsables RH permet de connaître quels sont les postes à pourvoir, contrairement à un site Internet où les offres ne sont pas toujours mises à jour.
