45% des femmes travaillent ou veulent travailler pour s'assurer une indépendance financière. 36% cherchent à s'épanouir en exerçant une activité professionnelle, 13% veulent s'investir dans des projets professionnels et 6% veulent aider leur mari. Ce sont là les résultats d'un sondage sur l'emploi au féminin en Algérie mené par emploitic.com, un site d'emploi sur la base de 1 200 femmes membres de son site Web. L'objectif du sondage étant de mettre en évidence la situation professionnelle des femmes algériennes, des difficultés qu'elles rencontrent dans la construction de leur carrière professionnelle ainsi que de leurs attentes et aspirations en matière d'emploi. C'est du moins ce qui est expliqué dans un communiqué d'hier rendant publics les résultats du sondage. Durant la recherche d'un emploi, de plus en plus de femmes sont confrontées à de multiples difficultés : sur le total des participantes au sondage, 63% trouvent qu'il est plus difficile pour une femme de trouver un emploi que les hommes, contre 36% qui pensent qu'être une femme est un avantage. Dans ce cadre, les femmes interrogées identifient les principales difficultés rencontrées lors de la recherche de l'emploi. “Le manque d'expérience pour le poste proposé. Ceci représente 68% des réponses. Des discriminations pour des questions d'apparence physique représentent la deuxième difficulté lors de la recherche d'un emploi avec 23% des réponses. Le statut familial avec 17% des réponses de l'ensemble des participantes, les femmes mariées ont moins de chance que les femmes célibataires”, lit-on dans les résultats du sondage. À propos des métiers qui intéressent les femmes, 33% souhaitent occuper des postes de gestion et de management ; 21% préfèrent des postes de création et de marketing afin de faire connaître leurs idées, 9% s'intéressent aux métiers du BTP, métiers entièrement dédiés aux hommes et 7% des femmes interrogées souhaitent faire carrière dans les métiers de la santé, pharmacie et visite médicale. À propos de la carrière et de la vie en entreprise, 68% des femmes ne sont pas satisfaites des conditions de travail dans lesquelles elles évoluent. À propos du niveau de rémunération, 47% des femmes ne sont pas satisfaites de leur salaire et 35% en sont moyennement satisfaites et seulement 18% en sont satisfaites. Aussi et par rapport à l'évolution de carrière, 54% des femmes interrogées déclarent avoir des opportunités d'évolution professionnelle au sein de leur entreprise, 22% vivent des discriminations dans l'attribution des promotions de responsabilité malgré les compétences. Aussi, 47% des femmes sondées estiment que les difficultés qui bloquent leur évolution professionnelle sont orientées vers la conciliation entre vie de famille et la maternité et 53% sont des freins d'ordre sociétal principalement des préjugés des hommes de leur environnement familial ou professionnel. Il faut dire, à ce propos, que les femmes ciblées par le sondage sont à 51% âgées entre 26 et 36 ans, 37% sont âgées entre 18 et 25 ans et 10% âgées entre 36 et 46 ans. Aussi le profil de 75% des femmes ciblées sont célibataires sans enfant, 14% d'entre elles sont mariées avec des enfants et 9% sont mariées sans enfant. Parmi les femmes sondées, 76% habitent les régions du Centre tandis que 12% viennent de la région est, 8% de l'Ouest et 3% de la région du Sud. N. M.
