Les vieux réflexes sont généralement derrière les réticences des employeurs à recourir à ce système pourtant instantané et sécurisé. Plus d'une année et demie après son lancement, vers mai 2014, le système de déclaration à distance (via Internet) des cotisations de Sécurité sociale, dit télédéclaration, mis au service des employeurs par la Caisse nationale des assurances sociales (Cnas), n'attire toujours pas grand monde parmi ces derniers. En effet, la majorité des employeurs, y compris de grandes sociétés et d'entreprises publiques et privées, privilégie encore le déplacement aux agences de la Cnas pour déclarer leurs employés. Pour preuve, les files d'attente interminables que forment, au quotidien, les attachés de plusieurs entreprises derrière les guichets des différentes agences de la Cnas au niveau national. C'est le cas, entre autres, de l'agence du 83 boulevard Mohammed-V, à Alger-Centre, où les guichetiers de la Cnas sont toujours sollicités pour traiter des dizaines de dossiers chaque jour, alors qu'ils ont cru pouvoir se délester de cette tâche dès lors que le système de télédéclaration a été mis à la disposition des employeurs. Le système était conçu pour permettre, en effet, à la Cnas de moderniser son administration et d'alléger les procédures administratives. Autrement dit, pour débureaucratiser la procédure de déclaration des salariés. Et le procédé est aussi simple : l'employeur n'a qu'à se rapprocher des services de son agence Cnas d'affiliation, afin d'acquérir un mot de passe lui permettant d'accéder à son compte (personnel) pour effectuer en ligne la déclaration des cotisations mensuelles ou trimestrielles de ses employés. Le site Internet de la Caisse nationale de recouvrement des cotisations de sécurité sociale, "www.cnrss.dz", assure "un accès sécurisé et disponible 24h/24 et 7j/7 à l'ensemble des employeurs". Il suffit, donc, d'"un clic" pour déclarer son employé depuis son bureau et à n'importe quel moment. Mais alors, pourquoi de nombreux employeurs hésitent encore à recourir à ce système qui, pourtant, les dispense, pour leur part, de déplacements et de paperasse à fournir pour déclarer chacun de leurs employés ? Leur réticence s'expliquerait-elle par un manque de fiabilité de ce système ? "Jamais !", répond le sous-directeur du recouvrement de la Cnas, Nacereddine Bour, pour qui le système de télédéclaration évite, en outre, aux employeurs les éventuelles erreurs de données de leurs employés, puisqu'ils auront à remplir, eux-mêmes, tous les formulaires. M. Bour ajoute qu'à travers ce système informatisé, l'intégration des dossiers des employés dans le système des cotisations est "instantanée". D'où son appel à tous les employeurs à faire confiance à ce système à la fois "sécurisé et instantané", mais qui, aussi, garantit la véracité des données. Si M. Bour souhaite ainsi voir ce système davantage vulgarisé et généralisé à l'ensemble des employeurs, la réticence de ces derniers s'expliquerait, néanmoins, par certains vieux réflexes. L'on cite, entre autres reflexes, l'exigence de quelques employés de présenter les déclarations de leurs employés, avec le sceau de la Cnas, notamment lorsqu'il s'agit de soumissionner pour l'obtention d'un projet ou d'un quelconque marché. Or, rassure le responsable de la Cnas, le code-barres attribué à chaque déclaration d'un employé qui remplace le traditionnel cachet de la Cnas est aussi valable pour justifier une quelconque déclaration. Par ailleurs, si de nombreux employeurs préfèrent le système classique de déclaration des cotisations de sécurité sociale, c'est aussi parce que, même quand ils optent pour la télédéclaration, ils ne seront pas épargnés du déplacement auprès d'une agence Cnas pour verser leurs cotisations tant que le "e-paiement" (payement via Internet) tarde à être mis à disposition des clients au niveau des différentes banques. Farid Abdeladim
