La direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a décidé de doubler le nombre de postes budgétaires pour le recrutement des jeunes des wilayas du Sud dans les rangs du corps de la police, a indiqué le directeur des ressources humaines à la direction générale, le lieutenant-colonel, Mohamed Ben Irad. Dans une conférence de presse consacrée à l'évaluation de la première édition du salon de recrutement de la Sûreté nationale dans les wilayas du Sud organisé du 23 au 25 avril dernier, le lieutenant-colonel Ben Irad a indiqué que la DGSN «examine actuellement la possibilité de doubler le nombre de postes budgétaires pour le recrutement des jeunes à travers 13 wilayas du Sud». Il a ajouté que les 6 930 postes budgétaires prévus par la Sûreté nationale seront portés à plus de 12 000 postes, ajoutant que la DGSN avait reçu lors de ce salon 31 556 demandes de candidature aux concours de recrutement dont 24 806 candidats pour le grade d'agent contractuel. A ce propos, la DGSN a pris une batterie de mesures pour examiner les dossiers «au cas par cas et les classifier selon les corps et les grades», a dit le directeur des ressources humaines à la Sûreté nationale. Il a souligné dans ce sens que 10 000 demandes de participation aux concours de recrutement dans les rangs de la Sûreté nationale, dont 20% émanant de femmes, ont été enregistrées jusqu'à présent. Dans le même contexte, le lieutenant-colonel Ben Irad a souligné qu'«en dépit du nombre important de postes budgétaires créés annuellement par la DGSN et destinés au recrutement des jeunes du Sud, le nombre des employés dans la région estimés à plus de 14 000 n'a toujours pas atteint le niveau requis par rapport au nombre global des effectifs de la Sûreté nationale». Le lieutenant-colonel Ben Irad a affirmé que la DGSN avait pris les dispositions nécessaires pour faciliter l'adhésion à ses différents corps. Parmi ces dispositions, on soulignera l'organisation des concours de recrutement et le dépôt des dossiers de candidature et de présélection au niveau local, l'allègement des documents du dossier administratif de recrutement et «le report de présentation de certains dossiers à l'annonce des résultats définitifs». A cette occasion, le même responsable a souligné les avantages et prestations sociaux offerts aux fonctionnaires de la Sûreté nationale travaillant dans le Sud du fait de la spécificité de cette zone et l'encouragement des jeunes à rejoindre les postes d'emploi dans ces wilayas. Parmi ces avantages, les congés annuels dont bénéficient les employés de la sûreté nationale travaillant dans le sud (50 jours) en sus de la prime de zone estimée entre 25 et 40% du salaire de base. Par ailleurs, le salon de recrutement de la Sûreté nationale dans les wilayas du Sud a drainé 50 220 visiteurs, notamment des jeunes.
