"آخر ساعة" تنفرد بنشر كيفية تطبيق الأجر الوطني المضمون في المؤسسات والإدارات العمومية

بعد دخول إلغاء " المادة 87 " مكرر حيز التنفيذ

أبرقت المديرية العامة للوظيفة العمومية تعليمة توضيحية للمنشور الوزاري المشترك الذي يحدد إجراءات تطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون في المؤسسات والإدارات العمومية كما هو محدد في المرسوم التنفيذي رقم 59-15 المؤرخ في 8 فيفري 2015.
وحسب التعليمة المؤرخة في ال 29 جويلية الفارط فقد حدد المرسوم الوزاري السالف الذكر عناصر الأجر الوطني الأدنى المضمون المتمثل في الأجر القاعدي والتعويضات والعلاوات مهما كانت طبيعتها باستثناء تلك المتعلقة أيضا بتعويض تسديد المصاريف التي يدفعها العامل والخبرة المهنية أو أي تعويض يدفع بعنوان الأقدمية وتنظيم العمل والتي تخص العمل التناوبي والخدمة الدائمة والساعات الإضافية وكذا المتعلقة أيضا بالمردودية والحوافز والمساهمة في النتائج ذات الطابع الفردي أو الجماعي. وبناء على هذا فإن تحديد الراتب الخام الواجب مقارنته مع الأجر الوطني الأدنى المضمون المحدد ب 18000 دج للشهر طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي رقم 407-11 المؤرخ في 29 نوفمبر 2011 يجب أن يأخذ بعين الاعتبار مختلف عناصر الرتب باستثناء تعويض الخبرة المهنية أو أي تعويض أو علاوة تدفع بعنوان الأقدمية وعلاوة المردودية أو أي علاوة من نفس الطبيعة كعلاوة تحسين الأداء التربوي وعلاوة تحسين الأداء في التسيير ... إلخ والعلاوات المرتبطة بالظروف الخاصة والمتمثلة في العلاوات المرتبطة بممارسة المهام في بعض المناطق الجغرافية كالتعويض النوعي عن المنصب المحدث بموجب المراسيم التنفيذية. يجدر التوضيح أن مبلغ الفارق في الدخل والمبلغ الذي يعادل الترقية في درجتين والزيادة في تعويض الخبرة المهنية وكذا المنحة الجزافية التعويضية تشكل أيضا عناصر يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في حساب الأجر الوطني الأدنى المضمون.
عناصر الراتب الجديد ( المنحة الجزافية) للعامل بالتوقيت الكامل 8 ساعات
ولتوضيح كيفيات تطبيق هذا المنشور بالأمثلة فإن المثال الأول يتعلق بعون متعاقد موظف بصفة عامل مهني من المستوى الأول بالتوقيت الكامل ( الصنف 1- النقطة الاستدلالية 200) يحوز (03) سنوات خبرة مهنية في المؤسسات والإدارات العمومية ومتحصل على نقطة 20/20 في علاوة المردودية.
فحساب الراتب الإجمالي الخام للعون يتم كما يلي:
-الراتب الأساسي (200*45 دج) / 9000,00 دج
-تعويض الخبرة المهنية (900 * 3 * 1,40 %) / 378,00 دج
-التعويض الجزافي عن الخدمة (9378 * 25 %) / 2344,50 دج
- تعويض دعم نشاطات الإدارة (9378 * 10 %) / 937,80 دج
- علاوة المردودية (9378 * 30 %) / 2813,40 دج
- المنحة الجزافية التعويضية / 77000,00 دج
- الراتب الإجمالي الخام / 23173,70 دج
والجدير بالإشارة أن المرسوم التنفيذي رقم 70-08 المؤرخ في 26 فيفري سنة 2008 والمتضمن تأسيس منحة جزافية تعويضية لفائدة بعض الموظفين والأعوان العموميين التابعين للمؤسسات والإدارة العمومية تم تعديله بمرسوم تنفيذي رقم 176-15 مؤرخ في 19 رمضان 1436 الموافق ل 6 جيلية 2015 وينص على مايلي:
-صنف 7700 :01 دج
-صنف 7400 :02 دج
-صنف:03 6900 دج
-صنف:04 6400 دج
-صنف:05 5700 دج
-صنف:06 5000 دج
-صنف:07 3800 دج
-صنف:08 3800 دج
-صنف:09 3100 دج
-صنف:10 3100 دج
الباقي بدون تغيير
عناصر الراتب الجديد ( المنحة الجزافية) للعامل بالتوقيت الجزئي
المثال الثاني يخص عون متعاقد موظف بصفة عامل مهني من المستوى الأول بالتوقيت الجزئي ( الصنف 1 النقطة الاستدلالية 200) يحوز 03 سنوات خبرة مهنية في المؤسسات والإدارات العمومية ومتحصل على نقطة 20/20 في علاوة المردودية.
حساب الراتب الساعي الإجمالي الخام للعون يتم كما يلي:
الأجر الوطني المضمون الساعي / 103,84 دج
الراتب الأساسي الساعي دج / 51,92 دج
تعويض الخبرة المهنية ( 5192 *3 *40 %) / 2,18 دج
الراتب الرئيسي الساعي 54,00 دج
تعويض جزافي عن الخدمة (54,10 * 25 %) / 13,52 دج
تعويض دعم نشاطات الإدارة (54,10 * 10 %) / 5,41 دج
علاوة المردودية بالساعة (54,10 * 30 %) / 16,23 دج
المنحة الجزافية التعويضية دج / 44,42 دج
الراتب الساعي الإجمالي الخام : 133,68 دج
ينبغي التوضيح في الأخير أن تطبيق التعريف الجديد للأجر الوطني الأدنى المضمون يسري ابتداء من 01 جانفي .2016