En Algérie, les tendances pour plus de flexibilité dans le travail se confirment au fil des années. L 'évolution des pratiques professionnelles semblent bouleverser les tendances au sein des entreprises du Maghreb, dont en Algérie. Les métiers, fondés auparavant sur des tendances vers l'inflexibilité du travail, changent désormais de couleur, puisque de récents travaux de recherche, menés par le fournisseur mondial d'espaces de travail Regus, démontrent que «72% des entreprises du Maghreb reconnaissent que la mise en place des conditions de travail flexibles leur a permis d'augmenter leur niveau de productivité et 73% d'entre elles établissent un lien direct entre augmentation du chiffre d'affaires et flexibilité au travail». L'Algérie n'est pas en reste. L'étude de Regus confirme que l'orientation des conditions de travail vers des tendances de flexibilité tend à s'établir même en Algérie, puisque le bureau d'Alger de Regus fait constater que la demande pour les espaces de travail flexibles a augmenté de 53% en 2011 comparé à 2010. D'après Joanne Bushell, vice-présidente de Regus pour l'Afrique et le Moyen-Orient, contactée par nos soins, le travail flexible «génère plus de productivité et de profit tout en minimisant le risque et l'investissement». Selon les prévisions de cette experte de Regus, il y a aujourd'hui 1 milliard de travailleurs mobiles, et selon un rapport de l'International Data Corporation (IDC) vont produire 1,2 milliard de travailleurs mobiles d'ici à 2013. En Algérie, les tendances pour plus de flexibilité dans le travail se confirment au fil des années, puisque l'évolution était «très positive, +25% ces trois dernières années». Joanne Bushell estime qu'il s'agit d'une «évolution forte qui indique que l'Algérie, tout comme le Maroc et la Tunisie, a tiré les leçons des échecs du modèle du bureau traditionnel et de la nécessité de trouver une manière de travailler plus moderne, efficace et rentable, adaptée aux changements des modes de travail et aux besoins d'une nouvelle génération de travailleurs, plus mobiles». La dernière enquête de Regus sur la flexibilité des conditions de travail dans le monde révèle que 72% des entreprises dans le monde reconnaissent que la mise en place de conditions de travail flexibles leur a permis d'augmenter leur niveau de productivité et 68% d'entre elles établissent un lien direct entre augmentation du chiffre d'affaires et flexibilité au travail. «Affichant respectivement 72% et 73% sur ces points, le Maghreb s'aligne parfaitement sur la tendance moyenne globale, ce qui démontre bien qu'il ne s'agit plus d'une exception, mais d'une norme.» Cependant, la vice-présidente de Regus pour l'Afrique et le Moyen-Orient nous précise que «le point sur lequel le Maghreb se distingue significativement de la moyenne mondiale est l'aspect santé». Selon les éléments de réponse qui nous ont été fournis par notre interlocutrice, 76% (vs 53% au niveau mondial) des personnes interrogées au Maghreb reconnaissent que les employés de l'entreprise se sentent en meilleure santé grâce à l'introduction de la flexibilité au travail, ce qui situe le Maghreb 18 points au-dessus de la moyenne mondiale. Joanne Bushell estime, en conclusion, que «des conditions de travail plus flexibles augmentent la productivité des employés, donc génèrent de la croissance, et à ce titre favorisent le développement des économies».
