Photo : S. Zoheir Par Melissa Roumadi Si les institutions étatiques se contentent pour l'heure de schémas de collecte archaïques d'une information destinée à soutenir des effets d'annonce, les entreprises, qu'elles soient publiques ou privées, manquent cruellement des outils susceptibles de garantir un minimum de connaissance des marchés et de la concurrence. Et que dire de leurs possibilités d'influer sur les marchés ou de faire du lobbying ? Cette situation a induit une dépendance quasi exclusive aux institutions conseil étrangères, ce qui comprend en soit un risque de sensibilité à toutes sortes d'actions de contre-intelligence économique, sans parler de leur vulnérabilité aux actes d'espionnage économique. L'interdiction assignée l'an dernier par le gouvernement aux entreprises, banques et administrations publiques de recourir aux services du cabinet conseil Strategica, auquel il a été reproché d'avoir dépassé les limites tolérées dans la collecte et la divulgation aux milieux étrangers d'informations économiques sur le secteur financier et les entreprises publiques stratégiques, a depuis fait date. D'où une prise de conscience de la nécessité de la mise en place de systèmes d'intelligence économique laquelle se base sur toutes les actions de collecte, de traitement et de diffusion de l'information utiles aux acteurs économiques ainsi que sur les actions d'influence et de notoriété. Ces systèmes permettront, en fait, à l'entreprise de connaître ses atouts et faiblesses afin de cerner ses avantages compétitifs. Il s'agit, aussi, d'analyser les marchés et l'environnement dans lequel l'entreprise évolue afin de faciliter la prise de la décision économique et d'opter pour les meilleurs choix des stratégies d'investissement. Mais aussi anticiper sur les évènements et influer sur son environnement. C'est dans ce sens, justement, que l'Institut supérieur de gestion et de planification (ISGP) prévoit de lancer, à la prochaine rentrée universitaire (octobre 2011), un master spécialisé en intelligence économique et management stratégique. Aussi, un master en intelligence économique a été lancé par le ministère de l'Industrie, de la PME et de la Promotion des investissements en partenariat avec l'Université de la formation continue, dans le cadre d'une convention de collaboration scientifique, lequel a bénéficié à plus de 30 entreprises publiques et privées. Toutefois, l'intelligence économique ne concerne pas les seules entreprises, d'autant que la guerre économique est avant tout une affaire d'Etat. Au Mippi, un nouvel organigramme a permis la création d'une direction générale de la veille stratégique, ce qui permettra la constitution de bases de données économiques et technologiques. Par ailleurs, un département ministériel et un secrétariat d'Etat créés récemment ont été dédiés à la statistique, à la prospective et à la planification. Se pose, toutefois, la problématique de l'information économique officielle, information pourtant sensible et essentielle pour guider les décisions des gouvernants aussi bien que celles des opérateurs économiques. Car il n'y a que le plus agressif et le plus actif des acteurs qui soit susceptible de tourner les marchés et l'environnement économique à son avantage et d'en engranger les dividendes. M. R.
Du nouveau dans la gestion des ressources humaines en Algérie Le cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines HalKorb RH vient de se doter d'un outil technologique lui permettant désormais de rapprocher encore plus efficacement entreprises et candidats à l'emploi. Conscient des enjeux permanents que pose la question des compétences sur le marché de l'emploi, HalKorb RH a signé un contrat d'exclusivité avec Profilscan, concepteur d'outils d'évaluation de la personnalité, de recrutement, de management et de cohésion d'équipes, indique ce cabinet dans un communiqué reçu par La Tribune. HalKorb RH dispose d'un système expert d'évaluation unique issu des dernières connaissances dans la science du comportement et des neurosciences, avec des compétences algériennes certifiées pour l'utilisation de cet outil. Ce système permet de manière simple et rapide l'évaluation et l'optimisation des compétences managériales individuelles et collectives, par l'évaluation de la personnalité des individus et des groupes ainsi que la mesure de l'efficacité des équipes. En franchissant ce pas, HalKorb RH vient d'introduire sur le marché algérien de l'emploi les plus récentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines en offrant les mêmes prestations existantes dans les pays développés et émergents.
