Photo : Riad Par Badiâa Amarni La Journée internationale de la femme, coïncidant avec le 8 mars de chaque année, a été mise à profit par Emploitic.com, spécialiste du recrutement sur Internet en Algérie, pour dévoiler les résultats d'un sondage online effectué par ses soins pour recueillir des informations concernant les femmes actives, leurs difficultés et aspirations. Un échantillon de 805 femmes actives, en poste ou en recherche d'emploi, sont concernées par ce sondage, réalisé sur internet, sur la période allant du 18 au 28 février 2013. Plusieurs questions, auxquelles ce sondage apporte quelques éléments de réponse ont été posées, à savoir : quel est le niveau académique de ces femmes ? Quelles sont les difficultés rencontrées dans l'accès aux promotions ? Quels sont, selon elles, les secteurs qui offrent des opportunités d'emploi à fort potentiel évolutif ?, etc. Les statistiques d'emploitic.com relèvent que le nombre de femmes actives a triplé au cours des 20 dernières années. «Cette évolution peut s'expliquer par différents facteurs, dont le principal est la généralisation de l'enseignement obligatoire qui a permis l'accès à l'éducation à un plus grand nombre de filles, mais aussi pour des considérations économiques et un besoin d'épanouissement personnel et d'autonomie financière», indique le communiqué de presse parvenu à notre rédaction transmis par Emploitic. com. Et ce dernier de rappeler que les femmes représentent aujourd'hui près de 60% des nouveaux diplômés de l'université algérienne, et sont largement majoritaires dans l'enseignement, la santé ou au sein de la corporation des journalistes, avec des taux dépassant 60%, et dans le secteur de la justice elles représentent près de 40% des magistrats, selon les chiffres officiels. Cependant, l'enquête révèle, concernant l'évolution de leur carrière et leur place dans le monde du travail, que beaucoup de chemin reste à parcourir pour répondre aux aspirations de ces dernières, en termes d'évolution professionnelle et d'égalité des chances, entre autres pour les postes décisionnels. A la question de savoir pourquoi elles travaillent ? La majorité des femmes sondées (76%) évoquent «l'épanouissement personnel ainsi que l'indépendance financière comme étant les raisons principales à leur choix de travailler». Quinze pour cent d'entre elles attribuent cela à leur souhait de s'investir dans des projets professionnels, tandis que 9% disent souhaiter travailler pour disposer d'un complément de revenu à celui de leur mari. Concernant les critères pour le choix de l'employeur, les résultats du sondage font état «du désir de la femme active à évoluer dans sa carrière et à se former». Un critère mis en exergue par 20% des sondées, alors que 16% d'entres elles choisissent les avantages sociaux et le salaire, et 13% la qualité de vie au travail. La réputation de l'entreprise et les distances par rapport au lieu de travail viennent en dernier lieu des critères, avec 11% chacun. Par ailleurs, à propos de l'accès à l'emploi, 68% des sondées affirment que c'est plus difficile de trouver un emploi pour une femme que pour un homme, tandis que 15% considèrent cela comme plutôt un avantage. En termes d'évolution de carrière, «le principal frein mis en avant par la majorité des sondées, soit 32% d'entre elles, est relatif au manque d'expérience pour le poste convoité, ce qui est le cas pour la majorité des demandeurs d'emploi hommes et femmes, 22% abordent les horaires de travail, la vie de famille et la maternité, 11% considèrent qu'il est difficile d'évoluer dans les secteurs connus pour être plutôt masculin, et seulement 9% des femmes sondées considèrent que les préjugés de la société sont un frein». En outre, 33% des femmes affirment ne pas avoir vécu de discrimination dans leurs expériences, 24% évoquent la discrimination dans l'attribution des responsabilités malgré les compétences, et 23% disent avoir vécu des discriminations pour des questions d'apparence physique, d'âge ou de statut marital. Enfin, 9% parlent des différences de salaires entre homme et femme et 7% abordent le harcèlement sur le lieu du travail. A relever cette information de taille : 46% des femmes sollicitées dans le sondage disent ne pas être «satisfaites des conditions de travail dans lesquelles elles évoluent». Par rapport à des aménagements souhaités, «plus de 20% d'entre elles veulent plus de flexibilité par rapport aux horaires et congés, 20% plébiscitent le télétravail et le travail à mi-temps». «Ces souhaits peuvent être dus aux difficultés que rencontrent les femmes à concilier vie de famille et vie professionnelle», commente le sondage d'Emploitic. Com. Il y a lieu de souligner que 15% souhaitent que des services d'aide aux employées, à l'exemple des crèches d'entreprises, soient mis en place, et 6% veulent avoir une aide au domicile. Sur des perspectives de changements, elles sont 39% des sondées à évoquer leur volonté de changer de poste ou d'entreprise, 24% aspirent à une expérience à l'étranger, et 24% souhaitent créer leur entreprise ; ce qui concorde avec les chiffres annoncés par l'Ansej qui montrent que les femmes s'intéressent de plus en plus à l'entrepreunariat. Enfin, les femmes longtemps freinées par la technique, représentent aujourd'hui plus de 31% des internautes algériens et sont de plus en plus nombreuses à se connecter plusieurs fois par jour, 76%, pour une durée de 2 à 3 heures. «Les femmes s'approprient le réseau et pas uniquement parce qu'il permet de s'exprimer ou de gagner du temps ; mais parce qu'Internet est devenu aujourd'hui un média incontournable, que ce soit pour rechercher une information, s'informer ou encore se divertir. Les femmes participent aujourd'hui pleinement à la révolution numérique», explique le sondage ajoutant que sur les 300 000 candidats inscrits sur Emploitic.com, «les femmes représentent 33% et sont issues de différents niveaux universitaires et travaillent dans divers secteurs d'activité». Il faut savoir que la majorité des femmes qui ont répondu au sondage, sont de jeunes cadres et, en grande partie, célibataires, urbaines, et ayant fait des études supérieures. Emploitic.com a été créé en avril 2006 grâce à un dispositif Ansej, Emploitic.com est un organisme de placement des travailleurs agréé par l'Etat et membre d'une alliance Internationale, «The Network», regroupant les plus importants sites d'emploi dans 133 pays.
