Les travailleurs de l'entreprise des Grands travaux pétroliers ont eu gain de cause après plus d'une semaine de grève au niveau des chantiers du Sud. Avant-hier, un accord salarial a en effet été conclu entre le collectif des travailleurs et leur direction générale. Selon ce dernier accord, l'indemnité de zone et des conditions de vie sera augmentée de 40 % à compter du mois de janvier 2011. Le salaire unique (indemnité femme au foyer) sera augmenté à 1.500 DA après qu'elle était à 500 DA. Elle sera appliquée, avec effet rétroactif, à compter du 1er janvier 2011. Tandis que la prime de nuisance et de travail posté seront augmentées de 80 % et applicables également avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2011. Selon l'accord, les autres augmentations réclamées par les travailleurs « seront négociées ultérieurement et ce, en prenant en considération la santé financière de l'entreprise ». Outre cela, le collectif des travailleurs et la DG de GTP se sont mis d'accord pour l'application du régime de 5x2 comme cycle de travail avec notamment le maintien du salaire intégral. Le document de l'accord précise que les travailleurs bénéficieront d'une prime d'intéressement qui avoisinerait les 40.000 DA. Par ailleurs, selon une source au fait du dossier, l'accord salarial conclu n'aurait pas reçu l'aval de certains travailleurs, notamment ceux de Hassi Messaoud lesquels, selon nos sources, rejetteraient l'accord en raison de la non satisfaction entière de la plateforme de revendications. Les travailleurs de Hassi-Messaoud réclament, entre autres, une augmentation de 80 % de leur indemnité de zone avec effet rétroactif à compter de 2008. En l'absence de la satisfaction de ce point les travailleurs maintiennent donc leur grève et rejettent l'accord passé avec leur DG. Ils réclament également la permanisation des travailleurs contractuels, une revendication non prise en compte par la DG. Les travailleurs de l'entreprise des Grands travaux pétroliers ont eu gain de cause après plus d'une semaine de grève au niveau des chantiers du Sud. Avant-hier, un accord salarial a en effet été conclu entre le collectif des travailleurs et leur direction générale. Selon ce dernier accord, l'indemnité de zone et des conditions de vie sera augmentée de 40 % à compter du mois de janvier 2011. Le salaire unique (indemnité femme au foyer) sera augmenté à 1.500 DA après qu'elle était à 500 DA. Elle sera appliquée, avec effet rétroactif, à compter du 1er janvier 2011. Tandis que la prime de nuisance et de travail posté seront augmentées de 80 % et applicables également avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2011. Selon l'accord, les autres augmentations réclamées par les travailleurs « seront négociées ultérieurement et ce, en prenant en considération la santé financière de l'entreprise ». Outre cela, le collectif des travailleurs et la DG de GTP se sont mis d'accord pour l'application du régime de 5x2 comme cycle de travail avec notamment le maintien du salaire intégral. Le document de l'accord précise que les travailleurs bénéficieront d'une prime d'intéressement qui avoisinerait les 40.000 DA. Par ailleurs, selon une source au fait du dossier, l'accord salarial conclu n'aurait pas reçu l'aval de certains travailleurs, notamment ceux de Hassi Messaoud lesquels, selon nos sources, rejetteraient l'accord en raison de la non satisfaction entière de la plateforme de revendications. Les travailleurs de Hassi-Messaoud réclament, entre autres, une augmentation de 80 % de leur indemnité de zone avec effet rétroactif à compter de 2008. En l'absence de la satisfaction de ce point les travailleurs maintiennent donc leur grève et rejettent l'accord passé avec leur DG. Ils réclament également la permanisation des travailleurs contractuels, une revendication non prise en compte par la DG.
