Les gardes communaux ont bénéficié de nouvelles mesures indemnitaires et de primes de rendement. Après un long et périlleux combat contre leur tutelle, les gardes communaux auront ainsi gagné leurs galons. Le nouveau régime indemnitaire des personnels de la Garde communale a été institué par décret paru dans le Journal officiel numéro 29. Les personnels en question bénéficieront, désormais, de la prime de rendement et de l'indemnité de risque et d'astreinte. Le calcul de la prime de rendement a été établi selon un taux variable de 0% à 30% du traitement. Toutefois, le service de la prime de rendement est soumis à une notation selon des modalités et des critères fixés par un arrêté du ministère de l'Intérieur. L'indemnité de risque et d'astreinte, quant à elle, est calculée au taux variable de 35 % à 45 % du traitement, selon le grade. Ainsi, les indemnités dont il est question, sont établies, sur la base des grades, à savoir 45% pour le garde, 40 % pour le chef d'équipe et le chef de groupe et à 35 % pour l'adjoint au chef de détachement ainsi que pour le chef de détachement. La prime et l'indemnité annoncées seront servies mensuellement et soumises aux cotisations de sécurité sociale et de retraite, souligne-t-on, dans le décret. Par ailleurs, il est signalé que le bénéfice de l'indemnité de risque et d'astreinte est «exclusif de toute autre indemnité rémunérant les heures supplémentaires et le travail posté». Le décret en question, mentionne-t-on, prend effet à compter du 1er janvier 2008. Pour rappel, ils étaient des milliers à défiler durant des semaines à Alger, manifestant ainsi leur colère et leur crainte pour leur avenir. Les gardes communaux ont bénéficié de nouvelles mesures indemnitaires et de primes de rendement. Après un long et périlleux combat contre leur tutelle, les gardes communaux auront ainsi gagné leurs galons. Le nouveau régime indemnitaire des personnels de la Garde communale a été institué par décret paru dans le Journal officiel numéro 29. Les personnels en question bénéficieront, désormais, de la prime de rendement et de l'indemnité de risque et d'astreinte. Le calcul de la prime de rendement a été établi selon un taux variable de 0% à 30% du traitement. Toutefois, le service de la prime de rendement est soumis à une notation selon des modalités et des critères fixés par un arrêté du ministère de l'Intérieur. L'indemnité de risque et d'astreinte, quant à elle, est calculée au taux variable de 35 % à 45 % du traitement, selon le grade. Ainsi, les indemnités dont il est question, sont établies, sur la base des grades, à savoir 45% pour le garde, 40 % pour le chef d'équipe et le chef de groupe et à 35 % pour l'adjoint au chef de détachement ainsi que pour le chef de détachement. La prime et l'indemnité annoncées seront servies mensuellement et soumises aux cotisations de sécurité sociale et de retraite, souligne-t-on, dans le décret. Par ailleurs, il est signalé que le bénéfice de l'indemnité de risque et d'astreinte est «exclusif de toute autre indemnité rémunérant les heures supplémentaires et le travail posté». Le décret en question, mentionne-t-on, prend effet à compter du 1er janvier 2008. Pour rappel, ils étaient des milliers à défiler durant des semaines à Alger, manifestant ainsi leur colère et leur crainte pour leur avenir.
