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Signature d'un accord collectif entre la direction et les travailleurs Une augmentation de 15 000 DA et une nouvelle nomenclature des postes pour le CTC Centre
Les travailleurs du Contrôle technique de la construction (CTC) Centre et la direction générale de l'entreprise ont conclu, le 15 juillet, un accord collectif portant sur une augmentation de salaire de 15 000 dinars ainsi que l'adoption de la nouvelle nomenclature des postes des travailleurs tel qu'il a été recommandé par le bureau d'études CITIC. «La commission paritaire a repris les négociations sur la mise en application des recommandations de cette étude le 27 juin dernier. Il y a eu des points de divergences sur les modalités d'application notamment en ce qui concerne la nomenclature des postes, d'où notre décision d'ajourner le dialogue pour le mois de juillet», nous explique Amr Naït Bachir, directeur des ressources humaines. Selon lui, «la direction n'a, en aucun cas, procédé au blocage des négociations et ne s'est pas opposée au principe d'accorder des acquis aux travailleurs». «Nous avons ajourné les négociations pour nous donner le temps de bien mûrir le dossier. Pour mon cas, je viens d'être installé à la direction des ressources humaines, il a été question également de reporter ce rendez-vous pour mieux m'imprégner de la situation», a-t-il dit, notant «la disponibilité de la direction générale sur la prise en charge de toutes les revendications et les problèmes de ces travailleurs pour mieux les motiver». L'application de l'accord collectif conclu est en vigueur depuis le mois de juillet. Lors d'une assemblée générale des travailleurs tenue le 4 juillet dernier, le personnel du CTC a donné un ultimatum à la direction jusqu'à la fin du mois en cours pour l'application de la nouvelle grille des salaires mais également la nomenclature des postes, à défaut de quoi, ils entameraient une série d'actions de protestation. Les travailleurs ont déploré «le retard de deux mois accusé en la matière alors que le comité de pilotage a validé les conclusions». Ils n'ont pas manqué de soulever leur attachement au contenu de l'étude et à son application dans l'immédiat étant qu'il y a un consensus. «Pourquoi cette précipitation ?», s'est interrogé M. Naït Bachir, estimant que «la direction n'est pas dans la logique du conflit mais elle a toujours prôné le dialogue et la concertation». Il a déploré l'attitude du syndicat qui a signé un PV de réunion du 27 juin dernier sans mentionner aucune réserve. «On a été surpris de recevoir une déclaration dans laquelle le syndicat accuse la direction générale de blocage alors que le processus de négociation était en cours», a-t-il expliqué.
