L'entreprise d'e-recrutement Emploitic, a lancé le 09 mai un partenariat avec la Côte d'Ivoire, et Maroc, pour créer le site « Novojob ». Il s'agit de « IDEO Factory », spécialisée en e-learning au Maroc, et d' « AfricSearch », spécialisée en recrutement en Afrique de l'Ouest. La Rédaction Numérique de Liberté a contacté le co-fondateur d'Emplotic.com, Louai DJAFFER, pour expliquer aux lecteurs les objectifs de ce partenariat.
Entretien réalisé par Imène AMOKRANE Liberté : Emploitic.com, s'allie à deux entreprises africaines pour créer « Novojob », un nouvel acteur continental spécialisé dans le recrutement en ligne. Quel est l'objectif de cette union ? Louai DJAFFER: L'objectif de cette union est d'offrir au continent un acteur global qui répond à son contexte particulier, les plus importants taux de croissance sont aujourd'hui en Afrique et c'est ce qui créer de l'emploi. Nos solutions viennent donc répondre au challenge de connecter rapidement les entreprises et les talents en lançant 2 plateformes différentes. NOVOJOB, est un site emploi nouvelle génération qui apporte une nouvelle approche pour connecter les candidats et les entreprises. Quant à la seconde plateforme, TALENTEO, elle est destinée aux entreprises. C'est un logiciel de recrutement qui permet de multiplier les sources des candidatures et d'organiser l'activité de recrutement.
Pensez-vous que ce partenariat va apporter un plus aux demandeurs d'emploi, et éventuellement aux recruteurs algériens? Evidement, les candidats veulent voir des annonces attractives et plus de transparence et c'est ce qu'on propose sur NOVOJOB. A la différence d'Emploitic.com qui est un site d'emploi généraliste, NOVOJOB ciblera en Algérie des candidats Cadres, Cadres dirigeants, Managers et experts dans tous les domaines. C'est un site simple d'utilisation, optimisé pour une navigation mobile, et permettant aux candidats de recevoir les annonces les mieux ciblées par rapport à leur profil. Pour les entreprises, TALENTEO vient répondre aux transformations du métier du recrutement. Les recruteurs d'aujourd'hui ne recrutent plus comme hier en mettant une annonce et en attendant les candidatures. Ils veulent être proactifs, anticiper, chercher partout où les candidats sont, et gérer les recrutements avec des outils dédiés comme c'est le cas pour les autres métiers. Quelles transformations conseillerez-vous aux recruteurs pour apporter une valeur significative aux demandeurs d'emploi ? Aujourd'hui les Talents se font rares et l'une des plus grandes difficultés des entreprises est le recrutement, c'est le cas en Algérie, en Afrique et partout dans le monde. Les entreprises mènent une véritable guerre des Talents pour les trouver, les recruter et les fidéliser, il faut donc non seulement soigner son image pour attirer les talents mais aussi proposer aux employés des parcours et des évolutions pour retenir les meilleurs. Pour gagner cette guerre, les équipes RH les plus performantes ont une vision précise du business de leur entreprise, connaissent parfaitement les enjeux et sont outillé pour plus de productivité.
Sinon, quels sont les profils qui séduisent le plus les offreurs d'emploi ? Les tensions sur notre marché du travail sont connues, elles sont régionales de par la répartition du tissu économique et concernent quelques métiers et secteurs d'activité lié à la transformation que connais notre économie. Cependant, il est à noter que les recruteurs d'aujourd'hui accordent de plus en plus d'intérêt à ce qu'on appelle le soft skills ou le savoir-être et les qualités humaines et relationnelles. Les recruteurs veulent des futurs employés qui peuvent s'intégrer facilement, savent travailler en équipe et évoluer avec l'entreprise
Quel bilan tirez-vous aujourd'hui des actions menées par votre entreprise? Depuis 2006, nous travaillons avec d'autres acteurs pour changer les règles du jeu concernant le recrutement, et c'est avec satisfaction et une certaine fierté que l'équipe Emploitic regarde son bilan. Chaque année, une dizaine de milliers de candidats trouvent un travail à travers Emploitic.com et évoluent dans leur carrière, les témoignages sont d'ailleurs nombreux sur la rubrique histoires de réussite avec laquelle nous souhaitons partager un esprit positif et pousser les candidats à croire en un avenir meilleur. Pour les entreprises, nous avons développé depuis 10 ans une technologie fiable et performante pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles, nous travaillons aussi bien avec les TPE, PME ou multinationales, le secteur Public n'est pas en reste et il est de plus en plus présent sur notre site. @ImèneAmokrane
