Dans la perspective d'assurer une meilleure médiation entre l'offre et la demande d'emploi, la direction générale de l'Anem (Agence nationale de l'emploi) a procédé, tout récemment, au lancement de trois nouvelles applications mobiles. C'est ce qu'a indiqué, jeudi, Azzeddine Gamraoui, sous-directeur central chargé du partenariat et du dossier d'emploi dans le Sud, en marge de la session de formation organisée au profit des cadres de ce secteur dans la wilaya de Tamanrasset. Ces applications, à savoir Name (Nomenclature nationale des métiers emplois), Mon offre et Mon agence, offrent des fonctionnalités de navigation et d'assistance aux demandeurs d'emploi et aux employeurs qui pourront désormais éviter de se déplacer vers les agences une fois leur inscription confirmée et validée. La localisation des agences d'emploi à travers tout le territoire national via les coordonnées GPS est également possible avec ces applications qui sont disponibles sur le Play Store de Google. Ces applications mobiles concrétisent, souligne le même responsable, le principe de transparence dans le traitement des offres et des demandes d'emploi et permettent aussi à l'Anem de faire un saut qualitatif vers le numérique et les technologies d'information et de communication en réduisant le temps de traitement des dossiers. Pour sa part, Mohamed Beldi, également cadre à la DG de l'Anem, est reven sur le système Wassit qui ambitionne d'améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi et de répondre au mieux aux besoins des employeurs en matière de main-d'œuvre qualifiée, en se basant sur l'approche des compétences et des critères de sélection consolidant l'équité, notamment dans les wilayas du Sud où le marché de l'emploi est en effervescence constante en raison de certaines sensibilités généralement dues à la méconnaissance des systèmes d'emploi nouvellement mis en place. Adapté aux besoins du marché algérien, Wassit permet ainsi de faciliter la médiation entre l'offre exprimée par les employeurs et la demande, selon des techniques de rapprochement à travers l'intégrité des données par des référentiels, en particulier la Name. Celle-ci est destinée à l'identification des métiers de tous les secteurs à même d'offrir des détails sur les métiers spécifiques pour mieux identifier les compétences en fonction des besoins définis. En plus de Wassit, l'Anem compte capitaliser ses ressources humaines en investissant dans la formation des animateurs d'atelier relatifs aux TRE (techniques de recherche d'emploi). Selon M. Beldi, ces ateliers, destinés particulièrement aux demandeurs d'emploi sortant des universités et de centres de formation et d'enseignement professionnels, portent essentiellement sur les techniques de rédaction de CV, de lettres de motivation et de préparation aux entretiens d'embauche. Une conception plus approfondie que cette démarche a été mise en place par l'Anem qui a procédé à la création des CRE (centres de recherche d'emploi) dans trois wilayas pilotes (Biskra, Béjaïa et Tlemcen), dans le cadre d'un accord de coopération conclu avec le Bureau international du travail. Pour ce qui est de la formation, assurée faut-il le noter par 4 encadreurs centraux, M. Beldi a fait savoir qu'elle s'inscrit dans le cadre d'un programme d'appui et d'accompagnement aux personnels du secteur. Des sessions similaires seront organisées dans 10 wilayas du Sud. RABAH KARÈCHE
