Un institut d'enseignement d'étude technique supérieur, filiale du groupe français CESI entreprise, verra bientôt le jour en Algérie. Ce futur haut lieu de savoir, selon le représentant de l'enseigne, devrait permettre de former une élite qui sera capable d'accompagner le pays dans ces mutations économiques et sociales. A long terme, selon le même intervenant, d'autres instituts de formation verront le jour à travers plusieurs wilayas du pays. Les formations, a-t-il ajouté, seront assurées sous différentes formes, notamment, à travers des cours d'apprentissage, de contrats et de périodes de professionnalisation. Les cours dispensés «seront construits de façon modulaire. Les étudiants seront partagés en groupes allant de huit à 12 personnes», a-t-il dit. Les formations sont destinées à toutes les franges de la société, du moment où «l'institut algérien d'enseignement professionnel pourra développer à la demande toutes les formations destinées à un métier. Les contenus seraient alors adaptés aux besoins des industriels». Les formations, selon la même source, «devront allier efficacité et efficience», et ce, dans «le but de coopérer à la réussite des projets des industriels en permettant aux participants de mettre en œuvre sur le terrain les compétences acquises lors de la formation». L'implication de la hiérarchie sera, selon l'orateur, «un atout majeur de la réussite. C'est pourquoi avant toutes nos actions de formation, des réunions avec les industriels demandeurs seront mises en place afin de définir précisément les contenus des parcours de formations». Chaque formation proposée par ce centre est véhiculée par des objectifs pédagogiques qui œuvreront à apporter les compétences et le savoir nécessaires ainsi que la professionnalisation des stagiaires dans l'exercice de leur fonction pour garantir une efficacité professionnelle. Pour assurer une meilleure communication entre l'enseignant et l'apprenant, plusieurs stratagème ont été mis en place, notamment, la mise en œuvre d'une démarche pédagogique «ludique» adaptée à chaque niveau. Il est aussi prévu la mise en place d'un processus favorisant la création d'une dynamique individuelle de changement par la préparation et la mise en œuvre de plans d'action personnels. Selon les prévisions des initiateurs du projet, ce centre «permettra de former environ 1920 personnes par an». Côté ressources humaines, ce projet ambitieux permettra, selon la même source, de créer 25 postes d'emploi directs ainsi que 18 postes d'emploi indirects générés par la technique de sous-traitance des vacations.
