Le coup d'envoi de la deuxième phase du stage pratique, initié au profit d'un groupe de 9 jeunes, âgés de 16 à 20 ans, a été donné, avant-hier après-midi, au siège de l'entreprise «Batior». Ces jeunes, ne disposant d'aucune qualification, sont appelés, à partir de ce jour, à suivre une autre formation pratique de 3 mois au sein de Batior'. Après un premier stage effectué à la direction de la Formation professionnelle, de 3 mois, dans le secteur du bâtiment, ce groupe doit, d'abord, finaliser les 6 mois de formation, entre théorie et pratique, pour être recrutés, par la suite, par l'entreprise «Batior». En effet, cette disposition vient en application de la convention signée, il y a quelques mois, entre l'Anem et la direction de la Formation professionnelle. Les jeunes, âgés de 16 à 20 ans et ne disposant d'aucune qualification, peuvent être formés dans le secteur du BTPH, grâce à cette convention, en vertu de laquelle, le stagiaire bénéficiera d'une pension de 3.000 DA/mois, durant toute la durée de sa formation, ainsi que d'un placement dans les chantiers des travaux du bâtiment. La formation de ces stagiaires, se recrutant parmi des jeunes, sans niveau, âgés de 16 à 20 ans, sera dispensée par les centres de Formation et d'apprentissage de la wilaya, dans les différents métiers du bâtiment, tels que la maçonnerie, le coffrage et la peinture, entre autres spécialités. La direction de l'Emploi a consacré un budget pour prendre en charge la formation des jeunes, notamment, en qualité de maçons, d'ouvriers, de plombiers, d'électriciens, entre autres. Une fois l'attestation en poche, le diplômé sera recruté, à titre permanent, dans l'une des spécialités, avec une assurance et un salaire. En effet, l'insertion professionnelle de ce groupe sera prise en charge par «Batior», a noté M. Zaoui, P-DG de l'entreprise. Cette formation qualifiante a, déjà, ciblé un premier groupe de 7 apprentis, âgés entre 16 et 20 ans, lesquels ont été recrutés par Cosider', a noté le directeur de la Formation professionnelle. Tout en recommandant de remédier aux lacunes rencontrées avec des offres d'emploi qui ne trouvent pas preneurs et par la mise en adéquation de la nomenclature des formations professionnelles, avec les besoins avérés du marché local de l'emploi, les responsables locaux de l'Emploi ont, déjà, lancé la formation complémentaire pour développer leur système de recrutement. Une nouvelle formule qui, selon des sources proches du dossier, va permettre de créer de l'emploi et surtout de maintenir l'équation offre-demande. Les nouvelles recrues seront donc formées, dans différents secteurs qu'exige le marché de l'Emploi. Ce qui nécessite, selon nos sources, de revoir le dispositif en question, de façon à privilégier la formation afin de répondre à la forte demande exprimée dans le domaine du travail. Les initiateurs de ce projet doivent avoir connaissance des besoins exprimés sur le marché pour satisfaire la demande. Les jeunes seront donc formés et recyclés, en adéquation avec ce qu'offre le marché du travail; une formule jugée adéquate pour résorber le chômage, à Oran. En plus de centres de Formation professionnelle dont dispose la wilaya, les responsables de l'Emploi pourront s'orienter, si besoin oblige, vers les universités pour une qualification requise dans le domaine en question. C'est toute la nouveauté qu'envisage d'introduire la direction concernée, sachant qu'au niveau régional, sur plus de 77.000 demandes formulées 21.000 jeunes ont été recrutés. A noter que la cérémonie organisée, au siège de «Batior» a vu la présence des responsables locaux de l'Emploi, de la Formation professionnelle, du Logement, de «Batior», entre autres.
