عمال الوقاية والأمن بسونلغاز يطالبون بالإدماج و المنح

طالب أمس عمال شركة الوقاية و العمل الأمني "سباس" التابعة لمؤسسة "سونلغاز" بقسنطينة، بالإدماج في مناصبهم و بالاستفادة من المنح مع إعادة النظر في سلم الأجور المعتمد حاليا.
العمال و على هامش يوم دراسي بالخروب، جمع المدير العام للشركة بإطارات فروعها بجهة الشرق ، أكدوا ل "النصر" أن أغلبهم يعمل منذ قرابة 15 سنة، بعقود مؤقتة، و بأجور لا تتعدى 14 ألف دينار مع حرمانهم من الترقية و منحة الإطعام، حسب العمال الذين طالبوا بالتثبيت في مناصبهم في أقرب وقت ممكن، كما قالوا أن ما يبذلونه لا يجد المقابل المطلوب، حيث يمثلون 95 في المائة من اليد العاملة ل "سباس".
كما طالب المعنيون الذين يشغلون مناصب رئيس موقع، رئيس فوج و عون حماية و مراقبة، بإعادة النظر في سلم الأجور بعد أن تم تصنيفهم في الرتبة 5/1 بعد أن كانوا مصنفين 10/1 في شبكة الأجور، ليضيفوا أنهم قرروا المجيء هذه المرة للملتقى لاغتنام الفرصة من أجل طرح مشاكلهم على المدير العام و تلقي توضيحات شخصية منه، خاصة و أنه ليس لديهم نقابة تمثلهم عدا لجنة مشاركة.
رئيس مجلس تسيير الشركة اعترف في مداخلته بعدم احترام حقوق بعض العمال من حيث المنح و الإطعام و قال أن مؤسسته قررت مؤخرا إدماج المعنيين في مناصبهم بعقود غير محددة الآجال للذين تعدت سنوات خدمتهم الخمس سنوات مع السماح لهم بانتخاب نقابة، أما عن مطلب الزيادة في الأجور فأكد أنه يخضع للتوازن المالي للمؤسسة التي خصصت 150 مليار سنتيم للرفع من كتلة أجور العمال.
و أضاف المتحدث أن مؤسسة "سباس" ستضع، تدريجيا، الأدوات التي تسمح بالترقية و تحسين المنح، قبل أن يعترف بمعاناة بعض العمال من "التهميش" و ضعف التأطير الذي تعمل مصالحه حاليا على تداركه بتوظيف حاملي الشهادات الجامعية و ذوي الكفاءات عبر كافة فروعها في الوطن من أجل تحقيق "قفزة نوعية" في التسيير، حسب المسؤول الذي تحدث عن وجود ملفات تتعلق بسوء التسيير يمكن أن تجر أصحابها إلى أروقة العدالة، دون أن يقدم توضيحات أكثر.