Comme annoncé récemment dans notre quotidien, les résultats des négociations entre les syndicats des travailleurs et les directions générales du groupe Sonelgaz sont, désormais, connus. L'engagement a été finalement tenu par les deux parties qui se sont entendues sur les questions salariales soumises aux négociations, selon un communiqué parvenu, hier, à notre rédaction. Les travaux de la commission paritaire de négociation de rang supérieur des sociétés du Groupe Sonelgaz, ont abouti, en effet, sur un accord global, qui traite de la revalorisation des grilles des salaires et de la révision des indemnités communes. Ceci témoigne de " la volonté des sociétés du groupe Sonelgaz de répondre aux revendications salariales des travailleurs et concrétiser tous leurs engagements pour accroitre la qualité de vie au travail et privilégier une ambiance favorable au développement individuel de chacun des collaborateurs et collectif des sociétés ". S'agissant des négociations menées au niveau de chaque société du groupe Sonelgaz concernant les indemnités et primes spécifiques à chacune d'elles, les travaux sont bien avancés et devraient faire l'objet, selon la même source, d'un accord au plus tard le 30 juin 2011. Les grilles des salaires en vigueur dans les sociétés du Groupe Sonelgaz seront revalorisées dans la limite de 40 % avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011. Les modalités d'application de ces revalorisations sont arrêtées dans "la limite de 30% des grilles des salaires sur la paie de juin 2011 et du redressement à partir de janvier sur la paie de juillet 2011 " d'un part, de 10% sur la paie de janvier 2012. Le redressement de cette revalorisation, avec une date d'effet fixée à janvier 2011, se fera en janvier 2012 " d'autre part. Une augmentation des montants, avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011, des indemnités dites communes comme les primes de zone, de conditions de vie sud, de travail posté et d'astreinte. "Les nouveaux montants sont calculés sur la base des taux d'indexation de chacune de ces primes sur les salaires de base. Ces taux sont ceux en vigueur en 1992 " précise le document.S'agissant de l'indemnité de zone, pour le personnel des bases vie des sociétés SPE et GRTE, les nouveaux montants peuvent, dans le cadre des commissions paritaires des négociations de ces sociétés, être majorés, selon le communiqué, dans la limite de 20%. Les deux parties se sont aussi entendues sur le déplafonnement de l'IEP au delà des 64%, l'intégration de l'IEP dans l'assiette de calcul de la prime de départ à la retraite avec maintien des conditions et règles de détermination en vigueur. Il en est de même pour "la révision de la référence de calcul de la gratification au titre des médailles à deux (2) fois le SNMG en vigueur à la date de l'attribution de la gratification et la régularisation des bénéficiaires de la bonification. Les parties en négociation se sont mises d'accord pour différer la discussion à une date ultérieure à convenir, sur certains points comme l'indexation des primes et indemnités sur le salaire de base, la révision des modalités d'application de la PRI et la réintroduction de la PRC. Concernant les actes de carrière, le communiqué indique que "les agents classés en catégorie 15 en poste à la date du 1er janvier 2010 et justifiant d'un temps de stationnement de trois (3)ans sont reclassés en 15A et ce, à compter de janvier 2010, janvier 2011, janvier 2012 et janvier 2013. Les agents classés en catégorie 15 et occupant des postes mono niveau bénéficient de l'attribution de 2 classes, indique-t-on dans le document.Les agents concernés par le reclassement et ayant bénéficié d'une promotion ou d'un avancement au 1er janvier 2010, bénéficieront du cumul des deux. A compter du 1er juillet 2011, le financement de la contribution énergie sera à la charge exclusive des sociétés. En contrepartie, une contribution additionnelle au fonds de retraite complémentaire sera appliquée à hauteur de 1%. Des études complémentaires préciseront les modalités de fonctionnement de la retraite complémentaire et de la contribution énergie et définiront les conditions de leur élargissement aux sociétés du Groupe.
