Il y a ceux - fort nombreux � qui sont partis � la retraite bien avant l��ge l�gal de 60 ans, dans le cadre du dispositif de la retraite sans condition d��ge ; ce qui a provoqu� la ruine de la CNR. Puis, il y a ceux qui veulent continuer � travailler au-del� de 60 ans, jusqu�� 67 ans par exemple, consid�rant qu�un d�part �est un demi-d�c�s et une fen�tre qui donne sur la pauvret�, ou qui s�interrogent : �A quoi rime de mettre � la retraite �d'office� des employ�s � 60 ans dans un pays o� l'esp�rance de vie ne cesse d'augmenter rapidement ?� Nous vous livrons ci-dessous les points de vue de deux lecteurs. �Si en France, le d�part � la retraite sera effectif � 62 ans et que les travailleurs de l�Hexagone se sont r�volt�s, moi, par contre, je d�sirerais travailler jusqu�� 67 ans comme ce sera le cas en Allemagne, quitte � ne rien profiter de mon existence. Je viens d��tre mis � une retraite forc�e, trahi par l��ge, et non pas par une incapacit� quelconque, au moment o�, p�tri de connaissances et d�exp�rience, je me refaisais une seconde jeunesse. H�las, les lois sont ce qu�elles sont, mais il m�est indispensable d�attirer l�attention g�n�rale qu�un d�part � la retraite en Alg�rie (et je m�engage pour le mien) est un demi-d�c�s et une fen�tre qui donne sur la pauvret�. Financi�rement, mon nouveau salaire, nomm�e pension, a lourdement chut� et mon inactivit� qui a d�but� au summum de mes capacit�s professionnelles est un couperet saillant pour le restant de mes ann�es que j�esp�re p�rennes. Je sugg�re que les directives limitant les entreprises � �tablir des contrats pour r�cup�rer des �l�ments essentiels soient revues et que l�on laisse les initiatives aux responsables de d�cider eux-m�mes de prolonger les fonctions � des travailleurs indispensables ou tout simplement utiles, quitte � ce que le salaire de contractuel soit r�duit de moiti�. Je signe. Je suis partant ou� restant (selon les cas), d�s aujourd�hui.� Kamel Adjou, n�o-retrait� de la production de l��lectricit� �Il me semble que l'�ge limite de la retraite est bien de 65 ans� �Je voudrais vous entretenir d'un probl�me qui a pris une ampleur consid�rable dans les entreprises publiques ces deux derni�res ann�es. Il s'agit de la mise � la retraite d'office � l'�ge de 60 ans de l'ensemble des employ�s du secteur public et, en particulier, des employ�s du secteur public �conomique. Suite � une directive de Monsieur le Premier ministre (que personne n�a lue mais dont tous les DRH se pr�valent), les EPE (Entreprises publiques �conomiques) mettent syst�matiquement � la retraite tous leurs employ�s ayant atteint l'�ge de 60 ans ! Outre que la loi pr�voit seulement que l'�ge de 60 ans est l'�ge auquel on peut pr�tendre � une retraite maximum si on a cotis� pendant 32 ans, il me semble que l'�ge limite de la retraite est bien de 65 ans. Alors, � quoi riment de la part des dirigeants des EPE ces mises � la retraite d'office pour une classe d'�ge qui, souvent, est loin d'avoir cotis� pendant 32 ans ? A quoi rime de mettre � la retraite "d'office" des employ�s � 60 ans dans un pays o� l'esp�rance de vie ne cesse d'augmenter rapidement ? Que signifie le d�part � la retraite "d'office" lorsque la classe d'�ge concern�e recouvre des effectifs insignifiants par rapport � l'ensemble des effectifs des EPE ? Comment remplacer l'exp�rience ind�niable de milliers de cadres dans la force de l'�ge ? Comment faire pour ceux qui sont loin d'avoir cotis� suffisamment pour esp�rer une pension sinon importante du moins d�cente alors qu'on leur interdit d'aller au bout des 65 ans pr�vus par la loi ? Et comment peut-on g�rer les ressources humaines dans les entreprises de fa�on aussi cavali�re ? Sans tenir compte de la nature des postes de travail, des qualifications requises, de la pr�paration de la rel�ve, etc. ? Et en dernier lieu, comment la CNR dont on dit qu'elle est asphyxi�e par le poids des pensions peut-elle supporter ces d�parts �sur commande� alors que 2 ou 3 ans de plus (selon le poste, selon la situation de chaque employ�, selon la politique de RH de chaque EPE) auraient all�g� le poids financier de la CNR de fa�on remarquable ? Voil�, je voulais parler de ce probl�me qui est devenu le cauchemar de milliers de cadres, de travailleurs et d'employ�s, et de milliers d'EPE au point d'assombrir lourdement les relations de travail et de cr�er une cassure grave et irr�parable entre les g�n�rations. Merci de m'avoir lu et bon courage pour votre rubrique.�
