هدفنا بناء جسر ثقة بين طالبي العمل والمؤسسات الاقتصادية

استحداث 1100 منصب عمل في ظرف 3 أشهر
التقت "الشعب" مدير الوكالة الولائية للتشغيل ببشار دحو محمد، حيث قدم لنا شروحات وافية حول سير العمل بالوكالة، والتي أكد بشأنها أنها حققت الأهداف المسطرة من قبل المديرية العامة، بعد أن سجلت استحداث 1100 منصب عمل في إطار عقود العمل المدعمة بداية من شهر جانفي وإلى غاية نهاية شهر مارس، مؤكدا أن الشفافية في العمل وبناء جسر الثقة بين الوكالة وطالبي العمل والمؤسسات الاقتصادية سر النجاح. فضلا عن كثير من التساؤلات التي يجيب عليها في هذا الحوار.
- ما هو دور الوكالة المحلية للتشغيل؟
* لدينا 4 وكالات محلية على مستوى ولاية ببشار، أبوابها مفتوحة أمام طالبي العمل الذين يقصدونها للتسجيل والبحث عن فرص عمل، إذ تعتبر الوكالة المحلية للتشغيل وسيطا بينهم وبين أرباب المؤسسات الاقتصادية، ومن جانبنا نقوم بزيارات دورية مكثفة للمؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة للنظر في احتياجاتها من اليد العاملة. وكل هذا يدخل ضمن الاستراتيجية التي سطرتها الدولة لتطوير سوق الشغل ببلادنا.
- ما هي أهم عروض العمل المتاحة؟
* تبعا لتوصيات الإدارة المركزية قمنا بتحويل اهتماماتنا إلى القطاع الاقتصادي المولد لمناصب عمل حقيقية بدلا من القطاع الإداري والتي هي محل تعليمة من طرف المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل محمد الطاهر شعلال، حيث بعد دراسة تم إجراؤها تبين أن الإدماج في القطاع الإداري لا يحقق النتائج المرجوة عكس القطاع الاقتصادي الذي هو قطاع منتج وفعال في خلق الثروة كما أن له انعكاسات إيجابية على الاقتصاد الوطني.
- في هذا الشأن، ما هي الامتيازات التي تقدمها الدولة للمؤسسات الاقتصادية؟
* يمكن للمستخدمين أصحاب المؤسسات الاستفادة من تحفيزات مختلفة عن طريق عقد عمل مدعم على غرار برنامج الإدماج المهني لحاملي الشهادات الجامعية والتقنيين السامين وكذا لخريجي التعليم الثانوي والتكوين المهني، حيث تختلف نسبة مساهمة الدولة الشهرية، حسب درجة المستوى العلمي لطالب العمل، وهنا أذكر بأنه حتى عديمي التكوين ومن ليس لديهم شهادات علمية بإمكانهم الحصول على عقد عمل، بغية إعطاء لهم فرصة الظفر بمنصب شغل.
- كيف ذلك؟
* طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 08-126 لسنة 2008 والمتعلق بجهاز المساعدة على الإدماج المهني فإنه بإمكان هذه الفئة الحصول على عقد عمل لدى المؤسسات الاقتصادية الإنتاجية أو لدى الورشات ذات المنفعة العمومية لمدة سنة غير قابلة للتجديد، حيث يستفيد طالب العمل من 6 آلاف دينار شهريا كمساهمة من طرف الدولة.
- تسعى الحكومة لوضع آليات قصد تقريب الإدارة من المواطن، ما هي الخطوات التي قمتم بها في هذا الجانب؟
* منذ تعيينا على مستوى وكالة التشغيل ببشار انتهجنا مبدأ الشفافية بغرض معالجة عروض العمل من خلال بطاقة طالبي العمل "البطاقة الزرقاء" المحينة، حيث يتم استدعاء طالبي العمل طبقا لمبدأ أقدمية التسجيل وإعلان العروض وإلصاقها على مستوى الوكالات المحلية، وحتى القائمة الاسمية يتم عرضها أمام الملأ.
هنا أذكر بتعليمات الوزير الأول عبد المالك سلال بشأن تحديث آليات العمل وتسريع وتيرتها، حيث تقرر معالجة عروض العمل في آجال لا تتعدى 5 أيام، غير أن وكالة التشغيل ببشار ذهبت أبعد من ذلك، حيث تقوم بمعالجة مجمل العروض في مدة 48 ساعة فقط، وذلك لإعطاء مهنية أكثر وفعالية أكبر. وفي هذا الشأن تتواجد الوكالة الولائية للتشغيل في لجنة تحديد العقار والاستثمار "كالبيراف" والتي تعتبر سابقة بالولاية طبقا لتعليمات والي بشار، بهدف متابعة المشاريع التنموية فيما يتعلق بقطاع التشغيل.
- على اعتبار أن الجامعة مصدر هام لليد العاملة، هل قمتم بعقد اتفاقيات مع هذا القطاع؟
* لقد أمضت الوكالة الولائية للتشغيل اتفاقية مع جامعة طاهري محمد ببشار من أجل مواكبة سوق الشغل، لفائدة الطلبة المتخرجين في مختلف التخصصات، كما قمنا بحملات تحسيسية وإعلامية لفائدة طالبي العمل والمؤسسات الاقتصادية، كانت آخرها بمناسبة اليوم العالمي للشغل في 1 ماي من كل سنة وذلك بخصوص عقود العمل المدعمة.
-بلغة الأرقام، كم هو عدد المناصب التي تم استحداثها في إطار عقود العمل المدعمة منذ بداية السنة الجارية؟
* كنتيجة لكل ما سبق ذكره من إجراءات تم اتخاذها فقد مكنت هذه الأخيرة من استحداث 1100 منصب عمل في إطار عقود العمل المدعمة بداية من جانفي وإلى غاية نهاية شهر مارس من السنة الجارية، حيث تم تسجيل ارتفاع ملحوظ مقارنة بالسنوات الماضية، وتم استحداث 2200 منصب عمل خلال سنة 2014. وبفضل النشاطات اليومية التي تقوم بها الوكالة وكذا من خلال الزيارات الدورية للمؤسسات الاقتصادية والحملات التحسيسية التي نقوم بها أيضا تمكنا من توفير عدة مناصب عمل في إطار العروض الكلاسيكية.
-ماذا تقصدون بالعروض الكلاسيكية؟
* يعني أن المؤسسة تقوم بعرض عمل وفق شروطها واختصاصاتها ويكون أجر العامل على عاتقها لوحدها ولا تتحمل الدولة أي جزء من أجر صاحب العمل، وبالرغم من ذلك هناك تحفيزات جبائية وغير جبائية لأصحاب المؤسسات وأرباب العمل بتقليص نسبة الاشتراك في الضمان الاجتماعي. ما مكننا من الحصول على 1100 منصب عمل مباشر وغير مباشر وهو الهدف الذي تم تسطيره من طرف الوصاية، أي تحقيق الهدف ببلوغ نسبة 100 بالمائة وهذا قبل شهر.
نهدف إلى تشجيع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة حتى تكون شريكا أساسيا في ميدان التشغيل، كما أن الوكالة تتواجد عضوا في لجنتي "أونساج ولكناك" حيث نتابع المشاريع من أول تسجيل في بطاقية طالبي العمل إلى توفير منصب شغل وكذا مرافقتهم.
- تتوفر ولاية بشار على مؤسسات اقتصادية هامة، هل من عمل تقومون به من أجل ضمان فرص عمل للشباب؟
* بالتأكيد، اتصالاتنا لا تنقطع مع هذه المؤسسات ومن أهم المؤسسات التي نتعامل معها مشروع سكنات «عدل»، مشروع إنجاز مستشفى أمراض السرطان، كما يوجد مؤسسة التنقيب عن المحروقات ببني ونيف. كذلك مشروع إنجاز مصنع الاسمنت ببن زيرق، مشروع تجديد شبكة المياه ومجمع حمادي بكل فروعه مع توسيع مصنع الأَجور والشروع في النشاط، التي من شأنها توفير المئات من مناصب الشغل، فضلا عن تكوين طالبي العمل بالجزائر في الخارج لتوفير اليد العاملة المؤهلة، وذلك بالتنسيق مع الوكالة الولائية للتشغيل.
- المخطط الخماسي المقبل يهدف إلى توفير العديد من المناصب للبطالين، فهل هناك اتفاقيات مع مديرية التكوين المهني؟
* المخططات الخماسية ساهمت بشكل كبير في توفير مناصب شغل للبطالين، وذلك بفضل مرافقة الدولة للشباب البطالين، وتقديم تحفيزات للمؤسسات الاقتصادية، كما أن المخطط الخماسي المقبل في إطار برنامج رئيس الجمهورية عبد العزيز بوتفليقة يحمل في جعبته الكثير من مناصب الشغل التي ستساهم في تطوير الاقتصاد الوطني، وهنا أريد أن أنوه بالدور الكبير الذي تلعبه الوصاية ممثلة في وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي محمد الغازي، والمدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل محمد الطاهر شعلال والمدير الجهوي للتشغيل لشخب عبد العزيز في تنفيذ برنامج الحكومة الرامي إلى تطوير سوق الشغل بالجزائر، حيث تم مؤخرا جلب وسائل عمل حديثة من طرف المديرية العامة لوكالة التشغيل في إطار برنامج دعم ومرافقة قطاع التشغيل من طرف الاتحاد الأوربي، والذي من خلاله تم تكوين المئات من المسيرين بالقطاع، وفي هذا الإطار ستخضع بعض الإطارات المسيرة لتكوين ببلجيكا بداية من الأسبوع المقبل بهدف تطوير وتحسين أداء وكالات التشغيل.
أما بخصوص الشق الثاني من سؤالكم فنحن بصدد إمضاء اتفاقية مع مديرية التكوين المهني لبحث اختصاصات جديدة تتماشى وسوق الشغل، خاصة فيما يتعلق بالمهن الحرة التي تتضاءل فرص التشغيل فيها.
@ تعتمدون على إطارات شابة في تسيير الوكالة، على ماذا ترتكزون في معالجة الملفات والتكفل بالطلبات؟
@@ الوكالة الولائية للتشغيل ببشار تحصي ضمن طاقمها الإداري إطارات شابة تسعى لبناء جسر ثقة بين الوكالة وطالب العمل والمؤسسات الاقتصادية من خلال حسن الاستقبال والسهر على التكفل بجميع الملفات التي يتم استقبالها على مستوى الوكالة الولائية أو على مستوى الوكالات المحلية التي تحصيها الولاية، كما أننا نسهر على ضمان الشفافية في معالجة طلبات وعروض العمل.
وهنا أريد أن أشير إلى أن جميع التعاملات التي تقوم بها وكالة بشار تتم عن طريق الإعلام الآلي سواء ما تعلق ببطاقات طالبي العمل، كما أن تواصلنا مع المؤسسات يتم عن طريق وسائل الاتصال الحديثة على غرار الانترنت بغية تسهيل العمل وإضفاء أكثر شفافية على سيره. كما أننا قمنا بوضع شاشات للإعلام بالفضاء الحر بهدف السماح لزوار الوكالة من الاطلاع على مختلف المهام المنوطة بالوكالة، كما يتم على مستوى هذا الفضاء عرض كل ما يتعلق بالتشغيل وعروض العمل من خلال الإعلام والتوجيه.
كما لا يفوتني أن أذكر بأن الوكالة الولائية للتشغيل قد استفادت من مقر جديد، وذلك من قبل سلطات الولائية على رأسها والي بشار، حيث من المنتظر أن يساهم هذا المقر الجديد في تحسين أداء العمل وتقديم خدمات أفضل لطالبي العمل، وعليه سيتم فصل الوكالة الولائية عن وكالة بشار المحلية لتكون بذلك بشار ولاية نموذجية في هذا الجانب على المستوى الوطني.