Interpellé suite au rassemblement observé, jeudi, par les travailleurs au niveau du siège de la direction générale, le président directeur général de la filiale CTC-Centre déplore, dans cet entretien, la désinformation dont ils sont victimes. Il a tenu à leur expliquer les tenants et les aboutissants de l'application de la nouvelle grille des salaires. Le PDG affirme qu'il est ouvert au dialogue et qu'il a mis en place tous les instruments de communication nécessaires pour clarifier les démarches entreprises, selon lui, au profit des travailleurs. Les travailleurs dénoncent la non application des résolutions du bureau d'étude CETIC concernant notamment l'uniformisation de leurs salaires... C'est fait. La nouvelle grille est désormais appliquée avec un point indiciaire de 15.000 DA. Cependant, pour pouvoir l'appliquer il a fallu faire un basculement ou une transposition. Le CTC-Centre a signé un P-V avec le partenaire social le 17 juillet dans lequel nous avons convenu le mode opératoire pour l'application des transpositions. Il est vrai que nous avons proposé une grille des salaires de simulation. Celle-ci a été transmise au partenaire social pour enrichissement et surtout avec le sceau officiel de la confidentialité, mais malheureusement le syndicat l'a diffusée auprès des travailleurs. Cela relève de l'irresponsabilité. Le partenaire social a dit non à notre proposition et a demandé à se conformer aux résolutions du CETIC. C'est ce que nous avons fait. Les travailleurs ont fait l'objet d'une désinformation. Les travailleurs se plaignent de la façon dont a été appliquée cette nouvelle grille et déplore les augmentations salariales qu'ils considèrent insignifiantes ? Les modalités d'application sont bien déterminées. Il faudra noter que la transposition du personnel a été faite en tenant compte des tâches réellement assurées par chacun. Ainsi, chaque agent sera affecté au poste correspondant dans la nomenclature sans se référer au salaire. C'est extrêmement important. Pour ce qui est du deuxième point, il faut noter qu'il n'a jamais été question d'une augmentation salariale. Nous avons parlé d'uniformisation des salaires pour toutes les filiales. Chose qui a été faite. Mieux, nous avons intégré des corps de métiers à savoir des exécutifs et maîtrise dans cette opération. Donc il faut retenir que nous avons parlé d'un basculement à une grille indiciaire de 15.000DA. Dans ce cadre il y a eu un accord collectif. Nous agissons dans la légalité la plus absolue. On parle de disparité et de l'inexistence d'un plan de carrière Dans le rapport du CETIC, il est mentionné d'attribuer la catégorie correspondante au poste à l'échelon zéro, puis le salaire de base correspondant. Le mode opératoire doit être uniforme pour tout le monde. C'est un passage obligé. Cela étant, le travail du CETIC est perfectible. Nous l'avons utilisé comme base de travail. Aucun élément du CTC-Centre n'a été lésé. L'augmentation, qu'elle soit importante ou pas cela dépendra des règles de la transposition. Pour ce qui est des disparités dans les salaires, certes, on les déploraient par le passé au niveau du CTC-Centre mais avec ce nouveau basculement nous avons veillé à ce que ces disparités disparaissent. Pour ce qui est du plan de carrière, le chantier sera lancé à la rentrée sociale. Comment expliquez-vous qu'un ingénieur du CTC-Centre n'a pas le même salaire que ses confrères des autres CTC alors qu'ils ont le même grade et les mêmes années d'expérience ? Le CETIC a mis en place une plage du minimum jusqu'à un maximum de 30 échelons. Le salaire de base d'un travailleur doit figurer dans la grille de salaire de l'entreprise. Je précise encore une fois que nous avons fait en sorte que chacun reste avec sa configuration salariale mais toujours dans le cadre de la grille de salaire globale. C'est pour prendre en compte les incidences sur les résultats ainsi que la santé financière de l'entreprise. Il faut savoir aussi qu'il ne s'agit pas seulement de salaire de base. Il y a des primes et des variables qui sont de l'ordre de 100% de salaire de base. Les agents tranferés dans votre filiale déclarent avoir été dégradés. Pourquoi ? Nous avons fait en sorte qu'un agent transféré, perçoit en net ce qu'il percevait auparavant si ce n'est pas plus. Il doit se conformer à la grille appliquée par le CTC-Centre
