Intéressement, participation, abondement... Les primes de partage du profit bénéficiant aux salariés augmentent année après année. Elles ont progressé de 23 % depuis 2014. Intéressement, participation, abondement... Les primes de partage du profit bénéficiant aux salariés augmentent année après année. En 2018, elles ont atteint 5,4 milliards d'euros, en hausse de 7 % sur un an et de 22 % depuis 2014. C'est l'un des principaux enseignements de la 7e édition du " Baromètre du partage du profit " publié par Eres. " Il s'agit d'un montant record depuis que nous avons commencé à suivre le en 2011 ", affirme Olivier de Fontenay, chez Eres. En comparaison, les résultats du CAC 40 ont augmenté de 38 % entre 2014 et 2018. Cette hausse s'explique essentiellement par la progression de l'intéressement. Ce dispositif d'épargne salariale facultatif - contrairement à la participation, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés - lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise a représenté plus de la moitié (54 %) des montants versés aux salariés en 2018. " L'intéressement est devenu le dispositif préféré des entreprises, qui l'utilisent comme un outil de motivation et de fidélisation de leurs salariés ", commente MirelaStoeva. Le mécanisme a probablement de beaux jours devant lui. L'intéressement bénéficie en effet depuis le 1er janvier 2019 , d'un forfait social à 0 % pour les entreprises de moins de 250 salariés. " Le gouvernement a également instauré fin 2018 une prime exceptionnelle exonérée d'impôts et de prélèvements sociaux et cette prime est reconduite en 2020 pour les entreprises ayant mis en place un accord d'intéressement ", relève Pierre-Emmanuel Sassonia, directeur associé d'Eres.
Stabilité Rapportée au nombre de salariés, la prime moyenne de partage du profit (intéressement+participation +abondement au PEE et au PERCO) dans le SBF 120 ressort à 4.137 euros en 2018. Le chiffre, très stable depuis 5 ans, cache des écarts importants entre entreprises. 21 % d'entre elles ont versé moins de 1.000 euros et 10 % d'entre elles, plus de 10.000 euros. La société la plus généreuse - dans le secteur technologies et informatique - a versé 18.708 euros en moyenne par salarié. " Ces disparités sont liées à la différence de rentabilité des différents secteurs ", explique Olivier de Fontenay. Le secteur du luxe est le plus généreux avec en moyenne 9.034 euros de primes de partage du profit versés aux salariés. Suivent le secteur de la consommation et de l'agroalimentaire (6.883 euros), puis celui des biens et services industriels (5.559 euros). Se retrouvent, en bas de tableau, les télécommunications (1.827 euros), les services BtoB (1.560 euros) et la distribution (824 euros).
