Les travaux de la commission paritaire des sociétés du Groupe Sonelgaz, qui ont commencé il y a une semaine, ont abouti à un accord qui traite de la revalorisation des grilles des salaires et de la révision des indemnités communes. Les négociations menées au sein de chaque société du Groupe concernant les indemnités et primes spécifiques à chacune d'elles sont bien avancées et devraient faire l'objet d'un accord, au plus tard, le 30 juin prochain. Ainsi, les grilles des salaires en vigueur dans les sociétés du Groupe seront revalorisées dans la limite de 40% avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011. Les modalités d'application de ces revalorisations sont également arrêtées. Pour cela, il sera procédé à l'application de la revalorisation dans la limite de 30% des grilles des salaires sur la paie de juin 2011 et du redressement à partir de janvier sur la paie de juillet 2011. L'application de la revalorisation des grilles des salaires dans la limite de 10% sera effectuée sur la paie de janvier 2012. Le redressement de cette revalorisation, avec une date d'effet fixée à janvier 2011, se fera en janvier 2012. Il est prévu aussi une augmentation des montants, avec date d'effet fixée au 1er janvier 2011, des indemnités de zone et des conditions de vie dans le Sud, de travail posté, d'astreinte, de nuisances et insalubrité ainsi que l'indemnité de services permanents (conducteurs de véhicule). “Les nouveaux montants sont calculés sur la base des taux d'indexation de chacune de ces primes sur les salaires de base. Ces taux sont ceux en vigueur en 1992”, indique un communiqué du Groupe. S'agissant de l'indemnité de zone, pour le personnel des bases vie des sociétés SPE et GRTE, les nouveaux montants peuvent, dans le cadre des commissions paritaires de négociation de ces sociétés, être majorés dans la limite de 20%, révèle la même source. Il a été décidé l'institution d'une indemnité “salaire unique” d'un montant de 1 500 DA/mois maximum, d'un déplafonnement de l'indemnité d'expérience professionnelle (IEP) au-delà des 64%, l'intégration de celle-ci dans l'assiette de calcul de la prime de départ à la retraite avec maintien des conditions et règles de détermination en vigueur. Concernant les actes de carrière, les “agents classés à la catégorie 15 en poste à la date du 1er janvier 2010 et justifiant d'un temps de stationnement de trois ans sont reclassés en 15 A, et ce, à compter de janvier 2010, janvier 2011, janvier 2012 et janvier 2013”, souligne la commission. “Les titulaires de diplôme de TS occupant des postes de maîtrise (11-12) sont réaffectés à des postes de haute maîtrise (13-14-14 A) et reclassés à la catégorie 13 avec régularisation des périodes antérieures”, affirment les membres de la commission. Par ailleurs, à compter du 1er juillet 2011, le financement de la contribution énergie sera à la charge exclusive des sociétés. En contrepartie, une contribution additionnelle au fonds de retraite complémentaire sera appliquée à hauteur de 1%. Néanmoins, l'application de toutes ces dispositions est, selon le communiqué, conditionnée par l'approbation de cet accord par le conseil d'administration de Sonelgaz. Il en est de même pour les sociétés filiales qui devront soumettre à l'approbation de leur conseil d'administration tout accord collectif, ajoute la même source.
