مليون جزائري يبحث عن فرصة عمل عبر مواقع التوظيف الإلكترونية

تشغيل 4 آلاف شاب بطال عن طريق الأنترنت في 2015

* أمبلوابارتنر: ”نملك 600 ألف مسجل على موقعنا.. وأكثر من 35 ألف زائر يوميا”
أضحى منظر شاب يحمل رزمة من الأوراق والشهادات يتنقل من مؤسسة إلى أخرى بحثا عن وظيفة ضربا من الماضي، إذ يكفي توفر جهاز كمبيوتر أو سمارتفون موصول بالأنترنت للولوج إلى ملايين فرص العمل في مختلف التخصصات وحسب الطلب، كل هذا بفضل عشرات المواقع التي تروج للتوظيف الإلكتروني في الجزائر، منافسة بذلك أعتى وكالات التشغيل الوطنية، والتي تمكنت من كسب ثقة ملايين الشباب الباحثين عن فرصتهم في عالم الشغل.
وقد وجد الكثير من طالبي العمل ضالتهم في المواقع الإلكترونية للتوظيف التي انتعشت في العشرية الأخيرة وصارت توظف عشرات الآلاف من البطالين في مختلف التخصصات والمهن.
أمبلوابارتنر واحد من المواقع الحديثة للتوظيف وجدت لها مكانا على الشبكة العنكبوتية وأضحت تستقطب عشرات الآلاف من الشباب بشكل يومي، لتصبح في غضون سنوات قليلة الوجهة المفضلة لكل من يرغب في ولوج عالم الشغل واقتناص فرصة الحصول على وظيفة، متفوقة في ذلك على أعتى هيئات التشغيل التي وضعتها الحكومة على غرار الوكالة الوطنية للتشغيل ”لانام” ومديريات النشاط الاجتماعي ”لاداس”، إذ فقد الكثير من الشباب الثقة في هذه الهيئات واستبدلوها بمواقع التوظيف على النت.
وحسب البيان الصادر عن ”أمبلوابارتنر”، تسلمت ”الفجر” نسخة منه، تعد هذه الأخيرة مؤسسة خبيرة في ميدان التوظيف، معتمدة من طرف الدولة تقترح حلولا تطويرية وتمويلية، توظيف، تسويق في مجال الموارد البشرية الذي يخص المؤسسات وتقديم حلول مجانية وفعلية للمسجلين على الموقع وعلى الموقع التنبيه بمناصب العمل عبر 48 ولاية، إذ يتكون الموقع من فريق عمل ب15 سنة خبرة في ميدان الموارد البشرية بقاعدة معطيات أكثر من 600 ألف مسجل، 4 آلاف تنصيب سنة 2015 وحوالي مليون زائر للصفحة شهريا وأكثر من 35 ألف زائر يوميا.
وقد وقع مكتب التوظيف أمبلوا بارتنار، يضيف البيان، في إطار مداومتها على طابع التحديث مؤخرا عقد شراكة حصري مع ناشر حلول المساعدة في القرار وحلول الموارد البشرية رقم 1 في فرنسا ”بيرفورمانس”، وقد رافق بيرفورمونس منذ انطلاقته الأولى سنة 1988 خبراء الموارد البشرية في العالم من خلال تطوير وتوزيع معدات تأييد قرار الموارد البشرية الفعلية المؤكدة علميا.
إذ يعد بيرفورمانس أول ناشر أوروبي مقيد بشهادة إيزو تحت رقم 2-10667 في تصميم الاختبارات النفسية القياسية وصقل المواهب.
فمع الشريك الحصري الحالي ستسجل أمبلوا بارتنر ريادتها في سوق التوظيف والتقدير وتسيير الحياة المهنية تحت إطار 16 حلا جديدا يخص الموارد البشرية وأكثر من 300 اختبار مهني.
من جهته، صرح أحمد زروقي التزامه بصفة دائمة ومستمرة تجاه مهنيي الموارد البشرية ”سبب وجود مكتب التوظيف أمبلوا بارتنر هو تطوير المؤسسات، بإمكان زبائننا التفاؤل بتقديراتهم وقراراتهم التي تخص الموارد البشرية وتطوير المواهب واستخدام فرع العمل، وهذا بموجب الحلول الفعلية المستخلصة من الأبحاث العلمية المعترف بها والتي أثبتت وجودها في 17 دولة”.
وتتميز الحلول الجديدة للموارد البشرية المتوفرة بصفة حصرية عند أمبلوا بارتنر في الامتياز بالمداومة، توفر الإمكانيات والسرعة، الاستحواذ على المعارف والاطلاع التام على المهنة، 360 إعلان صحفي، تطوير جماعي، محاكاة والبحث عن الحلول، المرجعية والمؤهلات.
أما بيرفورمانس فهي مؤسسة قائمة منذ 25 سنة تملك خبراء في الموارد البشرية ومسيرين في أكثر من 23 دولة بحلول تدعيمية في قرارات الموارد البشرية وبرنامج واسع للحلول، وفق هندسة لجنة علمية تضم أفضل الخبراء في مجال علم النفس التفريقي وعلم النفس التوجيهي وعلم النفس الاجتماعي وتنظيمات أخرى.