تصنيف جديد وزيادات في أجور مديري المؤسّسات التعليمية

مع حقّ الاستفادة من تخفيض السنّ القانونية للتقاعد

وجّهت وزارة التربية الوطنية رسالة إلى مديري المؤسسات التربوية للمراحل التعليمية الثلاث، تضمنت أهم المكاسب التي تضمنها القانون الأساسي، والزيادات الناتجة عن النظام التعويضي، حيث استفاد هذا السلك من تصنيف جديد سمح برفع أجورهم الشهرية، لتتجاوز 10 ملايين سنتيم لأعلى صنف.
أفرجت وزارة التربية في رسالتها لمديري التربية عبر الفضاء المخصّص لهم عبر الأرضية الرقمية عن مضمون القانون الأساسي والنظام التعويضي، الخاصين بهم. فبالنسبة للمكاسب التي تضمنها هذا القانون الذي ينتظر صدوره في الجريدة الرسمية، فإن للمدير حقّ الاستفادة قبل السنّ القانونية للتقاعد من خمس سنوات تخفيض، بناء على طلب منه، باعتباره منحدرا من رتبة أستاذ، وهذا لاعتبار أن مهنة التعليم مهنة نبيلة وفي نفس الوقت مهنة شاقة جدا.
كما استفاد المديرون أيضا من تحسين التصنيف بتحريك الرتب، للإدماج في الرتب الجديدة، إضافة إلى تثمين الأقدمية المكتسبة، عند الإدماج في الرتبة الجديدة، حيث يرتب الموظفون في الدرجة الموافقة للرقم الاستدلالي، الذي يساوي أو يعلو مباشرة الرقم الاستدلالي للدرجة، التي يحوزونها في رتبتهم الأصلية، وتؤخذ الأقدمية المكتسبة في الرتبة الأصلية في الحسبان عند الترقية.
كما تم أيضا فتح المسار أمام المديرين لتولي رتبة مفتش إدارة، والاستفادة من الترقية، إلى الرتب الجديدة في هذا المجال مع تثمين الخبرة المكتسبة وكذا الشهادة، إضافة إلى فتح الجسور لترقية الأستاذ في كل المستويات، التي تشكل امتدادا لمساره التعليمي ومنها رتبة مدير، مع الاستفادة من الحقّ في شغل الوظائف والمناصب العليا الهيكلية بالإدارة المركزية والمصالح غير الممركزة، والمؤسّسات العمومية، تحت الوصاية، الموافقة لمهامه، والاستفادة من عطلة علمية، مدتها سنة من أجل تجديد المعارف، والاستفادة من عطلة التحرّك المهني، إضافة إلى استحداث مناصب مكيّفة لغير القادرين على القيام بمهامهم، بسبب تدهور حالتهم الصحية.
أما بالنسبة للمكاسب التي جاء بها مشروع النظام التعويضي، تضمن الجدول المرفق للرسالة الزيادات الشهرية الصافية الناجمة عن القانون الأساسي الجديد الخاص بأسلاك التربية، وكذا النظام التعويضي محسوبا على أساس الدرجة 6 في الرتبة.
وعليه فإن مدير المدرسة الابتدائية في الصنف 14 الذي يتقاضى حاليا 85211 دينار، سيستفيد من تصنيف جديد في الصنف 15، براتب جديد يعادل 98749 دينار، أي بزيادة 13538 دينار، أما مدير متوسطة، في الصنف 15 براتب 89705 دينار، استفاد من الصنف 16 بأجر شهري جديد يقدر ب 103937دينار، بزيادة 14232 دينار. وفي نفس الإطار يسمح القانون الجديد لمدير ثانوية، الموجود في الصنف 16، ويتقاضى حاليا راتب 94367 دينار بالإدماج في الصنف17 ، ليصبح أجره الشهري 109319 دينار، وبزيادة 14952 دينار.