Photo : Fouad S. Le pacte social conclu, le 09 juillet 2009, entre la Direction du complexe Arcelor Mittal d'Annaba et son partenaire social, le syndicat, prendra fin ce 31 décembre 2010. Il sera renouvelé, selon toute vraisemblance, au début de l'année 2011, pour permettre la suite du processus de négociations portant régime indemnitaire et autres doléances des travailleurs. M. Bouraï, président du Comité de participation (organe consultatif), a estimé que la reconduction du pacte entre les deux parties est une nécessité pour la poursuite du dialogue «dans un climat serein». Le calendrier des négociations arrêté se poursuit, en effet, avec la conclusion de plusieurs accords liés au régime indemnitaire. Les deux parties ont paraphé, dimanche dernier, l'indemnité relative à l'ancienneté. L'examen de ce dossier précis qui contient 28 chapitres devait être achevé au mois de novembre dernier n'étaient les perturbations ayant survenu au niveau du complexe. Ainsi, les débats à ce sujet seront prolongés au mois de janvier, avant de passer au dossier des salaires qui constitue, faut-il le dire, le point angulaire des revendications des sidérurgistes. L'ensemble des rencontres ayant regroupé ces derniers mois les deux parties ont été marquées par la revalorisation de nombre important d'indemnités. Outre l'indemnité pour conjoint sans revenus (ICSR), revue à la hausse de 50% et le calcul de la pension de retraite des travailleurs sur la base des 16 derniers mois d'exercice, au lieu de 11 auparavant, la direction du complexe et le partenaire social ont passé en revue l'Indemnité du travail posté (ITP) catégories 3/8 et 2/8 qui passera à 36% pour la première et à 25% pour la seconde. A cela s'ajoutent le traitement de l'Indemnité de l'expérience professionnelle (IEP) et les heures compensatoires. Plusieurs primes figurant dans le dossier sont en cours. Il est question de négociations sur l'Indemnité forfaitaire de service permanent (IFSP), de responsable de caisse, de congé annuel et de l'indemnité de congédiement. A cela s'ajoutent également des concertations sur l'indemnité de sujétions et de transport. Invité à évaluer le pacte actuel, le représentant du CP reconnaît que les objectifs assignés n'ont pas été tous atteints «en termes de production de l'usine notamment et c'est le constat établi même par la Direction de l'entreprise», dit-il. En ce sens, le Directeur général d'Arcelor Mittal Annaba, Vincent le Gouïc, a fait savoir que la production du complexe n'a pas dépassé les 700 000 tonnes d'acier cette année 2010 alors que le volume prévu initialement était de 1,1 million de tonnes. En sus des arrêts de travail enregistrés cette année et qui ont influé sur la production, le Dg avance comme autre motif de la baisse de production le surstockage de certains pays de la Méditerranée comme l'Espagne et l'Italie dont le marché respectif est saturé, «ce qui a entraîné une offre plus importante que la demande». Sur un autre plan, Vincent le Gouïc a estimé que les engagements d'investissement pris par son entreprise, pour un montant de 140 millions de dollars, ont été respectés. Pour ce qui est des ressources humaines, le Directeur qui souligne une baisse d'effectif du complexe due essentiellement à des départs volontaires ou à la retraite, note que Arcelor Mittal El Hadjar a recruté 2 300 travailleurs ces dix dernières années. A signaler que le contrat de partenariat signé en octobre 2001 avec Arcelor Mittal et qui prévoit 70% d'actions pour Mittal et 30% pour l'Etat algérien, prendra fin en 2011. Pour le syndicat de l'entreprise, «il est temps d'envisager un accord de partenariat à 51%-49%».
