مديرية التشغيل تعتمد إجراءات جديدة و تخفف من الوثائق

فيما احتلت وكالة سيدي عاشور المرتبة الأولى بخصوص تنصيب أصحاب العقود

اتخذت مديرية العمل و التشغيل بولاية عنابة إجراءات جديدة لتخفيف الضغط و الوثائق الإدارية على طالبي العمل حيث أنه تم فتح البوابة على الحالة المدنية حيث أنه بإمكان القائمين على وكالات التشغيل استخراج وثائق الحالة المدنية كشهادات الميلاد وذلك بناء على تعليمة الوزير الأول عبد المالك سلال
و بحسب الاتفاقية المبرمة ما بين وزارتي الداخلية و الجماعات المحلية و العمل و التشغيل كما أنه الآن بإمكان طالبي العمل أخذ الشهادة المتحصل عليها و بطاقة التعريف لأخذ المعلومات فقط أي أن ملف التشغيل هو صفر الوثائق أي أنه يخلو تماما من الأوراق و الوثائق وذلك في إطار تحسين الخدمة العمومية للمواطنين و كما قامت الوزارة الوصية بإجراء تغييرات على برمجية الوسيط و ذلك بحسب الاتفاقية المبرمة ما بين وزارة العمل و التكوين و المتمثلة في استخراج رسالة توجيه بالنسبة لطالبي العمل الذين ليس لديهم كفاءة و شهادات تأهيل لتمكينهم من أخذ و اختيار التكوين المناسب بحسب احتياجات سوق التشغيل.
تكثيف الرقابة على مستوى CASNOS و آليات التشغيل الأخرى
قامت وكالات التشغيل بعنابة مؤخرا بتكثيف عمليات التفتيش و مراقبة طالبي التشغيل من خلال التأكد من عدم انتسابهم للصندوق الوطني و بالإضافة إلى عدم استفادتهم من المشاريع التابعة لباقي آليات التشغيل على غرار الأونساج و لونجام وذلك بهدف القضاء على التحايل و إعطاء عقود التشغيل لمستحقيها من طالبي العمل.
وكالة التشغيل عنابة 2 سيدي عاشور تحقق نصف أهدافها
أكدت رئيسة وكالة التشغيل لسيدي عاشور بعنابة أن هذه الوكالة قد احتلت المرتبة الأولى على مستوى الولاية في تحقيق الأهداف المرجوة لهذه السنة 2016 من خلال بذلها مجهودات كبيرة على الرغم من أن العروض المتاحة و الإمكانية ضعيفة على مستوى المناطق التابعة لها حيث أن الأهداف تتمثل في تحقيق 1500 تنصيب و قد تم تنصيب 774 خلال السداسي الأول من جانفي إلى غاية جوان 2016 أي أكثر من 100 بالمائة و الهدف السنوي 51.60 بالمائة وهذا بالنسبة للعروض الكلاسيكية أما بالنسبة لعقود العمل المدعمة cta فالهدف هو تحقيق 180 تنصيبا فقد تم تحقيق 99 تنصيبا أي ما يعادل 110 بالمائة فالهدف السنوي هو 53.33 بالمائة فالهدف بين العروض الكلاسيكية و المدعمة هو 1680 تنصيبا إلى غاية نهاية السنة وقد تم تنصيب 870 تنصيبا ما يعادل 100% و الهدف السنوي هو 51.79 بالمائة. و للإشارة فإن الوكالة مستمرة في تنظيم ورشات لطالبي العمل لتمكينهم من إظهار قدراتهم المهنية و المعرفية لصاحب المؤسسة من خلال تعليمهم كيفية تحرير السيرة ذاتية و الرسالة التحفيزية و تعلم أساليب اللباقة و التحدث أثناء مقابلة عمل و حتى أساليب تأسيس مشروع مهني لأن كل هذه الأشياء تؤخذ بعين الاعتبار من قبل صاحب العمل كمعايير لقبول طالب العمل في المنصب المطلوب و تأتي هذه الورشات في إطار الإجراءات التي اعتمدت مديرية التشغيل كما وكالة سيدي عاشور تنظم الآن تلك الورشات على مستوى مقر الوكالة بينما في وقت سابق كانت تنظم على مستوى مراكز التكوين و ذلك على اعتبار أن الوقت تزامن مع العطلة الصيفية.