وزارة العمل تستشرف وضعية الموارد البشرية وتسيير الكفاءات

تنظم ملتقى دوليا يومي 28 و29 أكتوبر الجاري

تنظّم وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي ملتقى حول تسيير الموارد البشرية والكفاءات وذلك يومي 28 و29 أكتوبر ,2013 بفندق الأوراسي بالجزائر العاصمة وقد أعلنت الوزارة في بيان لها أن اللقاء يشكل مناسبة للتقييم والتفكير والنقاش حول وضعية ومستقبل الموارد البشرية والكفاءات في الجزائر
وذكرت أن الملتقى الذي يعد بالغ الأهمية »سيجمع خبراء محليين ودوليين، إلى جانب الإطارات المركزية ومسيري الموارد البشرية على مستوى القطاعات الوزارية والهيئات والإدارات المتخصصة ومسيري المؤسسات الاقتصادية، إضافة إلى مسؤولي المدارس الوطنية الكبرى ومراكز البحوث المتخصصة في الموضوع، في حين تجري أشغال اللقاء الذي يدوم يومين في شكل جلسات عامة وورشات موضوعاتية. بالإضافة إلى مداخلة محمد بن مرادي ، وزير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، بمناسبة الافتتاح الرسمي لأشغال الملتقى، في حين سيتمّ خلال الجلسات العامة تقديم مداخلات من طرف خبراء محلّيين وأجانب تتناول مواضيع تتعلق بتسيير مناصب الشغل والكفاءات إلى جانب تسيير الإطارات ذات الكفاءات العالية وتحضير البديل في الإدارة العمومية كما سيكون الملتقى فرصة لاستعراض التجارب العالمية الناجحة في مجال تسيير الموارد البشرية والكفاءات، لاسيما تجربة الكيبك بكندا في تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية.
فيما ستتناول أشغال الورشات أربعة محاور كبرى تتمثل »تسيير مناصب الشغل و الكفاءات، وضع آلية تسيير ترقّبي لمناصب الشغل والكفاءات، وكذا تسيير الإطارات ذوي الكفاءات العالية وتحضير البديل، تحديات كبرى للإدارة العمومية،إلى جانب آليات التسيير الترقبي لمناصب الشغل والكفاءات؛ المقاربات العملية والإستراتجية«.
وأوضحت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي أن هذا الملتقى يهدف إلى السماح للمسؤولين المكلفين بتسيير الموارد البشرية ب »توحيد المفاهيم فيما يخص رهانات تسيير الكفاءات البشرية المدمجة ضمن عملية التسيير، وامتلاك الآليات والأدوات الاحترافية لوظيفة الموارد البشرية، إلى جانب التوصية بآلية تسيير ترقبية لمناصب الشغل والكفاءات، تتناسب مع الوضع الاجتماعي والاقتصادي الوطني«، كما يهدف إلى »التعرف على سياسات وإستراتجية تسيير الموارد البشرية والكفاءات وتحضير البديل، للسماح بتوسيع أجهزة مخططات تسيير الموارد البشرية وتصور حلول مناسبة، وكذا التطرق إلى الاحتياجات الخاصة لكل مستخدم فيما يخص تسيير الموارد البشرية، والتعرف على دور التكوين المتواصل في تطوير الاحترافية والكفاءات في مجال الموارد البشرية«.