هكذا سيتم تحديد قائمة "المهن الشاقة"

دراسة شاملة تمس قطاعات الصناعات الثقيلة والأشغال العمومية والمناجم
انطلقت المركزية النقابية بالتنسيق مع مختلف القطاعات في تحديد قائمة المهن الشاقة المعنية بالقانون الجديد الخاص بالتقاعد المسبق،والذي سيدخل حيز التنفيذ السنة المقبلة.
وأوضح ممثل الاتحاد العام للعمال الجزائريين، عمار طاكجوت، أن تحديد قائمة المستفيدين يرتكز على معيار التنقيط الذي يتطلب حسبه دراسة شاملة، وتمس هذه الدراسة قطاعات الصناعات الثقيلة والأشغال العمومية والمناجم. وفي السياق دعا المصدر إلى مشاركة كل الفاعلين والمختصين في قطاع التشغيل وطب العمل من أجل تحديد قوائم المهن الشاقة التي يمكن لأصحابها الاستفادة من التقاعد المسبق، وذلك بهدف تفادي الإجحاف في حق العمال الذين أرهقتهم مهنهم وأبدوا عدم إمكانهم مواصلة العمل.
وينتظر أن ينظم الاتحاد العام للعمال الجزائريين لقاء خلال الدخول الاجتماعي بمشاركة كل الهيئات العمالية والمؤسسات العامة والخاصة لإثراء المقترحات التي سترفعها المركزية النقابية بشأن قانون التقاعد المسبق قبل دخوله حيز التنفيذ،
حيث أثار إعلان الوزير الأول عبد المالك سلال عن القانون المحدد لسن التقاعد ب60 سنة الذي سيدخل حيز التطبيق السنة المقبلة، موجة من المخاوف وسط العمل الذين سارعوا إلى إيداع ملفات الاستفادة من التقاعد المسبق قبل نهاية المهلة المحددة آخر السنة الجارية وصدور القانون الجديد العام المقبل.
وقال عبد المالك سلال في تصريحات سابقة بأن إجراء التقاعد المسبق سيكون مفتوحا أمام النساء وأصحاب المهن جد الشاقة، حيث يتطلب تحديد القائمة مشاركة جميع الفاعلين في قطاع الشغل، ويبقى للراغبين في مواصلة العمل إمكانية الاستمرار فيه إلى غاية 65 سنة، داعيا إلى التحلي بالموضوعية بخصوص هذه المسألة التي قال عنها سلال إنها ستعيد الأمور إلى نصابها على غرار ما كان معمولا به خلال التسعينات، بالنظر الى ارتفاع متوسط العمر لدى الجزائريين إلى 77 سنة مقابل العجز الذي يشهده الصندوق الوطني للتقاعد وهو ما يتطلب إجراءات معينة لإعادة التوازن.
ويعتبر تحديد المهن الشاقة اعتمادا على النموذج الاوروبي من خلال اللجوء إلى طريقة التنقيط في تحديد قائمة خاصة بهذه المهن، حيث يمكن للعامل الحصول على سنوات أكثر في التقاعد المسبق كلما تحصل على تنقيط أفضل، على ان لا تتجاوز ال5 سنوات، أي الخروج للتقاعد في سن ال55 كأقصى حد. كما يعتمد في تحديد قائمة المهن الشاقة على الأمراض المزمنة والخطيرة التي ترافق العامل طيلة مساره المهني، بالإضافة الى الجانب الصحي يعتمد تحديد القائمة على مناطق العمل، حيث تمنح الافضلية للعاملين في الجنوب بسبب ارتفاع درجات الحرارة وساعات العمل، حيث ستستعين المركزية النقابية في إعداد قائمة المهن الشاقة بخبراء وأخصائيين في طب العمل والأمن.