تنصيب نصف مليون طالب عمل بنهاية السنة

أكدوا استحداث المشاريع الهيكلية لمناصب جديدة.. مسؤولون بالقطاع:

❊ قفزة نوعية في نسب عروض العمل والتنصيبات
❊ نسخة جديدة لمنصة "وسيط" تضمن شفافية أكبر
❊ بأكثر من 800 ألف شكوى تخصّ منحة البطالة
كشف المدير العام للتشغيل والإدماج بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، مالك عطايلية، عن ارتفاع عروض العمل والتنصيبات المسجلة على مستوى الوكالة الوطنية للتشغيل، بنسبة 14 بالمائة و10 بالمائة على التوالي في 2025 مقارنة بسنة 2024.
وأكد عطايلية، خلال مشاركته ببرنامج "فوروم الأولى" للقناة الإذاعية الأولى، إلى إحصاء 608470 عرض عمل و473466 تنصيب خلال السنة الماضية، وهو ما اعتبره دليلا على وجود حركية اقتصادية وطنية تعكس الاستراتيجية التي اعتمدتها الدولة لخلق قطاعات مهيكلة جديدة، لاسيما في الصناعات التحويلية والصيدلانية والميكانيكة، إضافة إلى التكنولوجيا والابتكار.
في هذا الصدد قال عطايلية، إن أولوية قطاع العمل خلال السنة الجارية، هو تكثيف العمل مع قطاع التكوين المهني وكذا قطاع الفلاحة، الذي لم يعرف عددا كبيرا من التنصيبات (لم تتعد 3 بالمائة)، كما توقع المتحدث، أن تساهم المشاريع الهيكلية الكبرى لبلادنا لاسيما في المجال المنجمي، في خلق مناصب عمل مباشرة وغير مباشرة هامة.بدوره أكد المدير العام للوكالة الوطنية للتشغيل، عبد القادر جابر، تسجيل مؤشرات إيجابية خلال السنوات الخمس الماضية، تثبتها معطيات الوكالة، مبرزا أن عروض العمل سجلت قفزة كبيرة نسبتها 99 بالمائة، كما ارتفعت توجيهات طالبي العمل بنسبة 163 بالمائة، وسجل تطور ايجابي في التنصيب قدّر ب88 بالمائة.
وذكر المتحدث، أن الوكالة بالتعاون مع الوزارة الوصية، حدّدت هدفا لبلوغ تنصيب 500 ألف طالب عمل مسجل، وتعمل جاهدة للوصول إلى هذه النّتيجة بنهاية السنة الجارية، عن طريق تسطير برنامج لمرافقة طالبي وعارضي العمل، وانتهاج نظام رقمي جديد من خلال عصرنة منصة "وسيط" التي يتم حاليا إعداد نسختها الثانية، وتجري تجربتها في ثلاث ولايات نموذجية قبل تعميمها، وستتيح شفافية أكثر في معالجة عروض العمل والإطلاع عليها.
وبخصوص منحة البطالة أكد جابر، أن التدقيق في الملفّات يتم بطريقة "آلية وآنية" دون تدخل العنصر البشري، حيث أبرز أن الوكالة الوطنية للتشغيل، تعمل من خلال تقاطع البيانات مع أكثر من 600 قاعدة بيانات على المستويين المركزي والمحلي، وكشف عن معالجة أكثر من 800 ألف شكوى أو التماس من المستفيدين منذ إنشاء الجهاز تم التكفّل بها، وكذا إعادة تفعيل أكثر من 1.4 مليون منحة بطالة بعد تعليقها لأسباب مختلفة. كما كشف عن تخفيض مدة معالجة عروض العمل على مستوى الوكالة لتصبح آنية، مشيرا إلى توظيف أكثر من 1400 شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وهي فئة تستفيد من منحة البطالة ومسجلة في بطاقية الوكالة.
من جانبه أكد المفتش العام للوزارة، عمار غمري، فتح ورشة كبرى لإعادة النّظر في بعض النصوص القانونية بمساهم الشركاء، ولاسيما القانون 04-19 المتعلق بتسيير سوق الشغل الصادر منذ أكثر من 20 سنة، وقال إن المفتشية العامة للعمل، تعتبر مراقبة تنصيب العمال ضمن أولويات تدخلها لاسيما في الشركات الأجنبية، حيث يتم التركيز على توظيف الإطارات والعمال الجزائريين.
وتحدث غمري، عن انجاز أكثر من 225 ألف زيارة العام المنصرم، في جميع المجالات، 40 بالمائة منها تخص التنصيب والتصريح بالعمال واليد العاملة الأجنبية، مع التأكد من احترام المرور على الوكالة للتشغيل وتوجيه عروض العمل إلى الوكالة، دون إغفال المسائل ذات العلاقة باحترام إنسانية وكرامة العامل وذلك يدخل كذلك كما أضاف ضمن التزامات البلاد الدولية.