Le secteur de l'habitat vient en deuxième position, après le secteur de l'agriculture, en matière d'utilisation de main-d'œuvre avec un million 130.000 employés. Il existe 62.000 entreprises spécialisées dans le bâtiment et qui manquent de main-d'œuvre qualifiée d'où la nécessité de la formation pour couvrir les besoins dans les différents métiers du bâtiment. Dans ce sens, le secteur de l'Enseignement et de la Formation professionnels a tracé une stratégie en partenariat avec celui de l'Habitat pour former des jeunes à la carte selon les besoins des entreprises de réalisation. Ainsi, le programme de formation qui a été engagé avec le secteur de l'Habitat s'inscrit dans la démarche de l'application de l'accord-cadre signé le 15 septembre 2014 pour le développement des qualifications professionnelles et le renforcement des compétences des travailleurs. Les besoins exprimés par le secteur de l'habitat pour le quinquennat 2015-2019 sont de l'ordre de 50.000 postes et pour lesquels le réseau d'ingénierie a commencé à travailler pour définir les programmes spécifiques de formation à la carte, prévus par cette convention. Pour ce qui est de la formation continue, 15.000 travailleurs dans le secteur du bâtiment ont été formés en 2014-2015. A ces chiffres s'ajoutent les besoins exprimés directement par les entreprises au niveau local qui sont pris en charge à travers des conventions spécifiques de collaboration entre ces entreprises et les établissements de formation. Le ministère de l'Enseignement et de la Formation professionnels a accompagné l'évolution du secteur de l'habitat en renforçant chaque année les offres de formation dans les spécialités exprimées par l'activité du bâtiment et les entreprises intervenant dans ce domaine passant d'un effectif de 7263 en 2004 dans toute la branche du BTP à 71.900 pour la rentrée de 2014, et 74.000 pour la rentrée de septembre 2015 pour les seules spécialités du bâtiment. Dans cette action, c'est la formation par apprentissage qui a été privilégiée avec un taux de 60% parce qu'elle assure une meilleure adéquation avec les besoins des entreprises économiques en les impliquant dans le processus de formation. Aussi, la nomenclature nationale des spécialités de formation en bâtiment a été enrichie et compte actuellement 43 spécialités. Un pôle d'excellence regroupant plusieurs entreprises leaders dans leurs domaines respectifs, avec comme chef de file le groupe Cosider pour les techniques de constructio, appuyé par Knauf Algérie pour les constructions sèches, Lafarge pour les techniques liées au béton, Seigneurie PPG pour les techniques de peinture et Chimibat pour le revêtement des sols. Le secteur compte étendre cette démarche à d'autres partenaires à l'exemple du groupe Coral peinture qui a rejoint ce pôle pour le partenariat. Le secteur privé n'est pas en reste de la formation de la ressource humaine. Lafarge Algérie a créé un réseau national d'applicateurs professionnels par le biais de conventions (10 entreprises y sont partenaires) et d'autres sous forme de contrats. Cette formation spécialisée s'adresse aux artisans carreleurs, maçons, applicateurs de résine, entreprises de réalisation qui veulent devenir applicateurs Lafarge Algérie. Une formation (gratuite) à la pose et la finition des bétons décoratifs de quatre jours—avec des cours théoriques et des travaux pratiques—leur est dispensée au sein d'un laboratoire de construction et un test pratique sur trois chantiers réalisés sous la supervision d'un formateur démonstrateur. Après la validation de ces chantiers-test, une attestation est remise au bénéficiaire et un contrat lui est proposé selon le sérieux démontré lors de la formation. De fin 2013 à ce jour, 160 personnes ont été formées, a expliqué Magda Bendani, chargée de la formation. Cette formation qualifiante permet à l'applicateur de respecter les normes de revêtement des sols, de santé et sécurité (port de gants, de casque....) et d'avoir un comportement professionnel. Parmi les avantages du réseau d'applicateurs Lafarge, le bénéfice du microcrédit à hauteur de un million de dinars octroyé par l'Angem dans le cadre d'une convention signée entre les deux parties. KIT Construction est une entreprise privée qui dispose d'un centre d'apprentissage des métiers, ouvert en janvier 2016, pour l'accompagnement professionnel des entreprises du bâtiment et des particuliers qui en expriment le désir, a fait savoir son représentant.
