وزارة الصحة توضح:

إخضاع العمال المعرضين للإشعاعات المؤيّنة للرقابة الطبية

سيستفيد العمال المعرضون للإشعاعات المؤينة من الرقابة الطبية التي تهدف إلى تحديد أهليتهم الطبية لشغل منصب العمل حسب تصنيفهم في صنف أ أو صنف ب المنصوص عليه في أحكام المادة 19 من المرسوم الرئاسي رقم 05/117 المؤرخ في 11 أفريل 2005. وأشارت وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات حسب ما جاء في العدد الأخير من الجريدة الرسمية، إلى أنه لا يمكن تعيين العمال في أعمال تعرضهم إلى إشعاعات مؤينة ما لم يشهد لهم مسبقا طبيب العمل على أهليتهم طبيا لأدائها، موضحة أن الرقابة الطبية تتم قبل التعيين في منصب العمل من أجل التأكد من أن العامل مستعد صحيا لشغل منصب العمل الذي يرشحه المستخدم للتعيين فيه، وذلك دوريا مرتين في السنة على الأقل للعمال من الصنف أ ومرة واحدة في السنة للعمال من الصنف ب من أجل التأكد من الأهلية الطبية للعامل في منصب العمل المشغول، وأيضا عند استئناف العمل من أجل التأكد من أن العامل مؤهل صحيا للرجوع إلى منصب عمله طبقا للتنظيم المعمول به وفي حالة تجاوز حدود الجرعات السنوية للتعرض والذي يجب أن يبلغ عنه الأشخاص المختصون طبقا للتنظيم المعمول به. وأضاف ذات المصدر، أنه يتم فحص العامل من طرف طبيب العمل من أجل النظر في أهليته الطبية لشغل منصب العمل بناء على طلبه أو بطلب مستخدمه، ويبلغ العامل عند كل فحص طبي عن الأخطار المرتبطة بالتعرض للإشعاعات المؤينة وضرورة التقيد بقواعد الحماية وكذا عن أهمية المتابعة الطبية، ويحين الملف الطبي الفردي المنصوص عليه في التنظيم المعمول به عند كل فحص طبي، كما يخضع العامل إلى استجواب وفحص طبي سريري، حيث يهدف الاستجواب إلى البحث عن السوابق المهنية والطبية التي بإمكانها أن تعرض العامل لخطر جراء تعيينه في منصب عمل، كما يهدف الفحص الطبي السريري إلى الكشف عن الأمراض الحادة أو المزمنة وتقدير أهمية انعكاساتها حسب الأخطار الناجمة عن التعرض للإشعاعات المؤينة. وشددت وزارة الصحة على ضرورة اتخاذ التدابير اللازمة في حال التعرض المفرط للإشعاعات المؤينة، من خلال شروع الطبيب في العمل في الفحص الطبي للعامل المعني وتقديم العلاجات الضرورية، إلى جانب وصف كل فحص تكميلي يراه ضروريا، بالإضافة إلى قيام مصلحة بقياس جرعة الإشعاع المختصة بتقدير الجرعة التي تلقاها العامل، وعقب التقصيات المنجزة يقرر الطبيب بشأن الأهلية الطبية للعامل وكيفيات الرقابة الطبية التي سيخضع لها، وعندما تبقى الجرعة المتلقاة تتجاوز إحدى القيم القصوى للفترة المحددة لا يمكن تعيين العامل في أعمال تعرضه لإشعاعات مؤينة.