مديرية الإدارة المحلية تخالف القانون ... مسابقة على أساس الإختبار والضحية الأعوان المتعاقدون!!

المتعاقدون بالولاية نددوا بتجاهل خبرتهم المكتسبة

نزل خبر تنظيم مسابقة التوظيف الأخيرة بمقر ولاية الجلفة كالصاعقة على الأعوان المتعاقدين بمختلف الصيغ على اعتبار أن القانون يمنحهم الحق في التوظيف بتثمين خبرتهم المهنية المكتسبة.
وحسب المعنيين الذين اتصلوا ب "الجلفة إنفو" لتبليغ شكاويهم الى مصالح الوظيف العمومي ومسؤولي الولاية، فإن مديرية الإدارة المحلية قد فتحت مسابقة للتوظيف على أساس الإختبار لتوظيف ملحق ادارة "06 مناصب" وعون ادارة رئيسي "10 مناصب" وكاتب "06 مناصب". واعتبر المعنيون أن مديرية الإدارة المحلية قد خالفت مضمون الفقرة الثانية من المادة 03 من المرسوم التنفيذي 12-194 المتعلق "بكيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية واجرائها". وتشير ذات المادة الى أن الإدارة العمومية مجبرة على اجراء "مسابقة توظيف على أساس الشهادة" عندما يكون ضمن تعداد مستخدميها "أعوان متعاقدون أو أعوان يمارسون في اطار جهازي المساعدة على الإدماج المهني أو الإدماج الإجتماعي للشباب حاملي الشهادات المستوفين الشروط القانونية الأساسية المطلوبة".
وقد أكد المعنيون أن "الأعوان المتعاقدين" قد عرفهم القانون في المرسوم الرئاسي رقم 308 - 07 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعا قدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكّلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم. اضافة الى أن طريقة احتساب تنقيط خبرتهم المهنية المكتسبة قد فصّل فيها المنشور 07-2011 حول مسابقات التوظيف على أساس الشهادة.
كما استغرب المشتكون أن تلجأ مديرية الإدارة المحلية بتنظيم مسابقة توظيف على أساس الإختبار في حين أن مقر ولاية الجلفة يعجّ بالمتعاقدين من مختلف الصيغ ممن تتوفر فيهم الشروط المطلوبة كشهادة الباكالوريا أو النجاح في امتحان الدخول الى جامعة التكوين المتواصل وغيرهما.
يجدر بالذكر أن التسريبات تتحدث عن تنظيم المسابقة المذكورة اما بكلية الحقوق بجامعة الجلفة "زيان عاشور" أو بمعهد التسيير بالأغواط.
أكتوبر 2016
ديسمبر 2015
أكتوبر 2014
فيفري 2014
ديسمبر 2013