فيما عبّروا عن أسفهم الشديد من لامبالاة وعدم انضباط المسؤول

طالب عمال مركز التكوين المهني صالح باي بإيفاد لجنة تحقيق ووضع حد لتصرفات المدير، وذلك في أقرب الآجال معبرين عن أسفهم الشديد من التمييز الممارس في حق منخرطي النقابة من طرف مسؤول التكوين المهني لولاية سطيف، راجين من السلطات التدخل العاجل.
وأفاد عمال المركز ان الوضعية التي يعيشونها لا تطاق وأنهم لا يحتملون الموقف الذي وضعهم في حيز مغلق لا يخدم إلا مدير التكوين قائلين "يؤسفنا إفادتكم بهذا التقرير عن التمييز الممارس راجين منكم أخذه بعين الاعتبار". كما طالب العمال التدخل العجل وحل المشاكل التي تعيق أدائهم الواجب.
كما ذكر بيان الصادر من طرف عمال التكوين المهني، والذي تحصلت جريدة الأمة العربية على نسخة منه أنهم قاموا بإضراب يومي 14 و15 نوفمبر من سنة 2011، ونتيجة لذلك قام مدير التكوين المهني للولاية بخصم اليومين المذكورين من المضربين لمركز التكوين المهني صالح باي دون أي تعليمة من الوزارة، حيث أن الإضراب كان وطني، واحترامنا فيه كل الإجراءات القانونية بما فيها إشعار الوزارة بتاريخ 30 نوفمبر 2011 بينما قام منخرطي الاتحاد العام للعمال الجزائريين بإضراب يومي 06 و07 ديسمبر 2011، وتلقت المديريات الولائية تعليمة من الوزارة بخصم يومي الإضراب من المضربين، حيث لم تحترم فيه الإجراءات القانونية، وهذا باعتراف الوزارة غير أن المدير الولائي المعني لم يلتزم بالتعليمة المذكورة مما يعتبر كيل بمكيالين قائلين "وهذا ما نرفضه ولن نسكت عنه، ونطالب بإلغاء قرار الخصم التعسفي من راتب منخرطي نقابتنا لمركز التكوين المهني صالح باي".
وأفاد البيان ان مجموعة من عمال المركز قاموا بمراسلة مدير التكوين المهني الولائي المعني بتاريخ 18 ديسمبر 2011 من السنة الفارطة، أين التمسوا منه زيارة المركز للاطلاع على الوضعية التي يعيشونها نتيجة غلق باب الحوار والتشاور من طرف مدير المركز وانفراده بكل القرارات التي تهم الصالح العام والى يومنا هذا لم يستجب المدير الولائي للمراسلة مما يعني استخفاف بالموظف مما ينعكس سلبا على إخلاصم في أداء واجبهم المهني.
كما عبر الموظفون عن أسفهم الشديد من الوضعية التي ألوا إليها نتيجة التهميش ولا مبالاة المدير قائلين "إن مدير المركز المعني يتصرف في المؤسسة وكأنها ملكيته الخاصة ضاربا عرض الحائط التنظيم الساري المفعول المتعلق بتسيير مؤسسات التكوين المهني".
وأفاد عمال المركز ان المشاكل التي تقف في طريقهم كثيرة منها المحسوبية وانعدام مجلس التوجيه التقني والبيداغوجي على مستوى المركز، عدم انضباط المدير بمهامه وغاياته المتكررة، استعمال وسائل المركز في أعماله الخاصة، تضييف الخناق والتهديد للعمال ليلا ونهارا ضد حق ممارسة النشاط النقابي، غياب التدفئة في قاعات الدراسة والداخلية،شتم وسب العمال بألفاظ سوقية مهينة وإقامة أشخاص أجانب في المركز أثناء عطلة الصيف، وأضاف العمال لهذه الأسباب نطالب بإيفاد لجنة تحقيق إلى عين المكان ووضع حد