بلغ عدد المناصب الواردة إلى الوكالة الولائية للتشغيل بإيليزي، 304 منصب عمل في مختلف المجالات، وذلك في الفترة الممتدة ما بين 04 ماي و23 ماي 2016، إثر الخرجة الميدانية التي قامت بها اللجنة القطاعية المشتركة، لترقية التشغيل وتنظيمه وسيره، التي أمر الوالي بتشكيلها. وقد كلف هذا الأخير رئيس الديوان، ومديري التشغيل، والتكوين والطاقة والضرائب والبيئة ومفتش العمل، من أجل القيام بمهمة زيارة ميدانية مراطونية، كانت نحو حوض المرك وأمالو، التابعين إقليميا لبلدية الدبداب شمال الولاية، بالإضافة إلى حقل تيقنتورين. وتهدف هذه المهمة إلى وضع حد للتوظيف من خارج الولاية، والعمل على تقليص البطالة في أوساط الشباب.
مديرو مجمعات بترولية يعدون بالحد من التوظيف خارج الولاية وقد اتجهت اللجنة إلى مدينة حاسي مسعود بولاية ورقلة، من أجل عقد اجتماعات مطولة مع المديرين العامين لمختلف الشركات، والمؤسسات الوطنية، بحيث عقد أول اجتماع مع مدير مجمع سوناطراك– أناداركو بحقل المرك، ويضم هذا المجمع سبع شركات مناولة، وتشغل 776 عامل، لكن الغالبية الساحقة، إن لم نقل كلهم، وظفوا بطرق غير شرعية من خارج ولاية إيليزي، كما تم الاجتماع مع مديري شركات المناولة، أين أكد رئيس الديوان ل "الشروق" أن مديري تلك المؤسسات استجابوا للموضوع المطروح، وهو الحد من التوظيف خارج الولاية، وذلك وفق تعليمة الوزير الأول، رقم 01 المؤرخة في 11 مارس 2013، المتعلقة بتسيير التشغيل في ولايات الجنوب، التي تقضي بأولوية التوظيف لأبناء الولاية، بحيث تعهدوا بإرسال عروض العمل إلى وكالة التشغيل الولائية بإيليزي. نفس الشيء بالنسبة إلى مجمع سوناطراك – أف سي بي بحقل أمالو، الذي توجهت إليه اللجنة مباشرة إلى الورشات بعين المكان، ويضم عشر شركات مناولة، بحيث وعد المديرون فيها بنفس الوعود فيما يخص إرسال عروض العمل إلى وكالة إيليزي، وهو ما حصل في كل من مجمع سوناطراك- طوطال بتيافتي، الذي يضم خمس شركات مناولة، وكذا مجمع تيقنتورين، الذي يشكل الاستثناء الوحيد من بين المجمعات البترولية، كونه يشغل أكبر عدد من الشباب من ولاية إيليزي.
نحو إضافة بند التوظيف في اتفاقيات التكوين في الشركات أكد المدير الولائي للتشغيل أنه سيتم العمل على إضافة بند التوظيف، للشباب المتكونين بالمجمعات والشركات البترولية، وذلك في إطار الاتفاقيات المبرمة بينها وبين مديرية التكوين والتعليم المهنيين. وأضاف أنه تم حث الشركات على تذليل الصعوبات، فيما يخص تكوين الشباب في مختلف التخصصات البترولية، أو التي لها علاقة بعمل الشركات، مثل الفندقة والإطعام، وبهذا الخصوص أبدت مؤسسة "سيبتال"، استعدادها لتكوين شباب إيليزي، في مجال الكاتريغ بمدينة حاسي مسعود، فيما سيتم عقد اتفاقيات تمهين وتوظيف مباشر مثل تلك المبرمة مع سونالغاز وشركة إينافور، من أجل تشجيع الشباب على التكوين، من جهة أخرى شدد أعضاء اللجنة على شركات المناولة، بضرورة احترام نسبة 80 بالمائة من أجرة العامل، وفق تعليمة الوزير الأول.
مديرو شركات وطنية يتعهدون بإرسال عروض عمل كافية بالإضافة إلى الاجتماعات مع مديري المجمعات النفطية، تعهد مديرو الشركات الوطنية مثل المؤسسة الوطنية للأشغال على الآبار، وغيرها التابعة لسوناطراك، بإٍرسال عروض عمل كافية إلى وكالة إيليزي، مثل شركة إينافور التي تعهدت باستكمال توظيف 104 شاب، التي توظف منها 26 طالب عمل فقط، أين سيتم استدعاء الباقين في الأيام القادمة. من جهة أخرى، تم الاتفاق مع شركة "إيناجيو"، على استقبال جميع الشباب المتخرجين في التخصصات الجيولوجية وغيرها مما يخص عملها، على أن يتم توظيفهم مباشرة، بشرط أن يكونوا من ولاية إيليزي، كما وعدت أيضا بإرسال 40 عرض عمل قريبا. أما المؤسسة الوطنية للأشغال الكبرى، فقد التزمت بتوفير مناصب عمل مؤقتة لفائدة الطلبة الجامعيين خلال العطلة الصيفية. هذه المبادرة التي استحسنها مديرو الشركات، والمجمعات البترولية، أثمرت إلى غاية 23 ماي فقط، بإرسال 304 عرض عمل إلى الوكالة الولاية للتشغيل، وذلك من قبل الشركات البترولية فقط. وحسب قائمة الشركات العارضة للعمل، التي تحصلت "الشروق" على نسخة منها، فهناك 46 منصب مستوى عال، و155 مستوى متوسط، و103 دون مستوى، تم توزيعها كلها على الوكالات المحلية، وكذا مكاتب التشغيل، في انتظار أن تكون جولة ثانية للجنة نحو النواحي الجهوية لسوناطراك.
