"جنرال إلكتريك" تؤكد روح الابتكار لدى 49٪ من المسيرين الجزائريين

في استطلاع شمل 2750 رجل أعمال في 23 دولة منهم 97 جزائريا

نشرت شركة "جنرال إلكتريك"، أمس، نتائج طبعتها الخامسة من مقياس الابتكار العالمي، شمل من خلال الاستطلاع الدولي عينة من 2750 رجل أعمال في 23 دولة، من بينها الجزائر. وقد تم اختيار 97 رجل أعمال جزائري بناء على معايير عدة بما في ذلك المشاركة في صنع القرار في إدارة الاستراتيجية الخاصة بالابتكار للمؤسسة. وجاء في حصيلة الاستطلاع الدولي الذي تحصلت "المساء"، أمس، على نسخة منه، أنه برغم العديد من العقبات التي تواجه المؤسسات الجزائرية إلا أنه يبدو أن الإبداع والابتكار محركان قويان للتنمية داخل المؤسسات. إذ أكد 49 % من المشاركين في الجزائر أن لديهم استراتيجية الابتكار في مؤسساتهم. ترتكز استراتيجية الابتكار التي تعتمدها المؤسسات الجزائرية على الابتكار التدريجي (60٪) لتحسين الحلول والمنتجات المتواجدة والابتكار الداخلي (60٪) والاستثمار في الابتكار لتحسين العمليات الداخلية وأساليب العمل والابتكار العضوي (80٪) لتسخير المهارات والموارد المتاحة داخل المؤسسة.
في الوقت الراهن، 22٪ من رجال الأعمال الجزائريين الذين تم استجوابهم يعتقدون أن الشركات متعددة الجنسيات هي التي تقود الابتكار في الجزائر، و19٪ يعتقدون أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تقوم بذلك أيضا ويعتبر 12٪ أن الجامعات ومخابر الأبحاث تشجع الابتكار في الجزائر. أما فيما يتعلق بالسياسات المتعلقة بالابتكار فيؤكد ما يقرب من 47٪ أنه يمكن للوائح المتعلقة بالسرية وحماية البيانات أن تشكل عائقا للمؤسسات لإطلاق ابتكارات جذرية وتحويلية مقابل 64٪ من المعدل العالمي.علاوة على ذلك، تعدّ وجود ثقافة مؤسسة التي هي ثقافة ابتكار وثقافة ريادة الأعمال في آن واحد حاسمة من منطلق الوضع الحالي كون أن 73٪ من الجزائريين المستجوبين يرون أن نموذج بدء التشغيل يمثل السبيل المثالي لخلق ثقافة الابتكار بغض النظر عن حجم المؤسسة.خلصت نتائج الاستطلاع إلى أنه وفقا لمقياس الابتكار لشركة جنرال إلكتريك، هنالك عدد من الحواجز التي تمنع الشركات الجزائرية من الابتكار بشكل فعال وهي مماثلة لتلك التي ذكرتها العينة العالمية. وتم في هذا الشأن تحديد العديد من التحديات تتمثل في القدرة على اكتساب ودمج الابتكارات الخارجية داخل المؤسسة (62٪)، صعوبة تحديد نموذج عمل فعال لتشجيع الأفكار الجديدة (60٪ مقابل 49٪ في عام 2014 و36٪ من المتوسط العالمي)، فضلا عن نقص الاستثمارات والتدفقات المالية الكافية (53٪ مقابل 50٪ من المتوسط العالمي) وعدم قدرة المؤسسة على تحمل المخاطر (51).
78 % من الجزائريين متفائلون بشأن التحول في الصناعة
نتائج الاستطلاع العالمي أثبتت أن أسواق الطاقة تواجه بلا شك مرحلة انتقالية لها تأثير مباشر على نموذج اقتصادها، وبالتالي فإن الانتقال الطاقوي والثورة الرقمية هما تغيران إضافيان لأنهما يمكنان المؤسسات من التحول جذريا وبالتالي ترى المؤسسات نماذج أعمالها تتطور. وعلى الرغم من أن شركات القطاع تتخوف من ذلك إلا أن 61٪ من المواطنين الذين شملهم الاستطلاع في جميع أنحاء العالم في هذه الدراسة يعتبرون أن قطاع الطاقة يستفيد من معظم الاستثمارات في نهج جديد للابتكار. ويعتقد الذين شملهم الاستطلاع أن الابتكار سيحسن كفاءة الطاقة ويمكن المستهلكين من اقتصاد الطاقة (57٪) فيما يوافق 43 ٪ منهم على القول أن الابتكار يحسن توزيع الطاقة الكهربائية بينما 38٪ من العينة يرون أن هذا سوف يقلل من التكاليف ويزيد من استقلالية البلاد في مجال الطاقة.
ويقول توفيق فرج، الرئيس التنفيذي لشركة "جنرال إلكتريك" لشمال غرب إفريقيا أن ثورة جارية حاليا في مجال تطبيق الرقمية في القطاعات الرئيسية مثل الطاقة، مبرزا أن الثورة الرقمية تتم من خلال تحليل المليارات من البيانات التي تنتجها الآلات والمستخدمين إذ يحلل برامج مثل برنامج "PREDIX" لجنرال إلكتريك بيانات تنتجها آلات من أجل تحسين دورات الصيانة وحتى توقع الخلل وتجنب اضطراب كبير. التحدي الذي يواجه المؤسسات يتمثل في توقع التغيرات في العمل لمواجهة المخاطر التي تتعرض لها وأجريت مقابلات مع 97 مسؤولا جزائريا في القطاعين العمومي والخاص (مدير عام، مدير إدارة البحوث والتنمية، مدير التكنولوجيا) ينشطون في مختلف القطاعات الرئيسية التي هي الإنتاج والصناعة والصحة والطاقة. وأظهر مقياس الابتكار لجنرال إلكتريك بوضوح أن 78٪ من الجزائريين الذين تمت مقابلتهم متفائلون بشأن التحول في الصناعة من خلال المعدات وعمليات الإنتاج المتقدمة، 62٪ أقل ثقة مقارنة مع نظرائهم الأجانب (83٪) فيما يخص تأثير طَرِيقَةُ عَمَلِ الْأجْهِزَةِ الْآلِيَّة والروبوتات على التحول في سوق العمل.
84٪ من المديرين متفائلون بالثورة الرابعة للصناعة
على الرغم من أن رقمنة الاقتصاد الآن على وشك إحداث تغيير جذري في سوق العمل، إلا أن المديرين التنفيذيين الجزائريين متفائلون جدا (84٪) فيما يخص الثورة الصناعية الرابعة التي تعد بالنسبة لهم بداية عصر اقتصادي جديد. لكن التحول الرقمي بصطدم بنموذج أعمال الشركات بشكل متباين وفقا لقطاعات الأعمال وقد تم تحديد العديد من التغييرات بما في ذلك تحسين مستوى السلامة في العمل (61٪ من القادة الجزائريين مقابل 43٪ من المتوسط العالمي كقدرة الموظفين لشغل وظائف جديدة ومنها الوظائف ذات مسؤولية وزيادة القيمة المضافة (58٪ مقابل 48٪ من المتوسط العالمي) فضلا عن خلق فرص عمل جديدة وبعض فئات الوظائف التي ستعرف ارتفاع في الطلب (72٪ مقابل 53٪ من المتوسط العالمي) يعتقد 43% من المديرين التنفيذيين الجزائريين مقارنة مع 71٪ من المتوسط العالمي أن التحول الرقمي سيؤدي إلى ارتفاع عدد ما يسمي بالعمال المتنقلين (أو العمال عن بعد). ووفقا لخبراء الرقمي، فإن بعض الشركات لا تأخذ المنعطف الرقمي، فإما يتم شراؤها من قبل شركات كبيرة أو تختفي. وعلى هذا النحو يخشي 75٪ من المشاركين التنفيذيين الجزائريين "الداروينية الرقمية" أي الخوف من عدم القدرة على التكيف مع وتيرة تطور التكنولوجيا وأن تصبح مؤسستهم وحلولها قديمة.ويستكشف مقياس الابتكار العالمي لجنرال إلكتريك للسنة الخامسة على التوالي تصورات العينة من حيث الابتكار وتطوره في بيئة اقتصادية ذات تعقد مستمر. كما تهدف هذه الدراسة أيضا إلى تحديد الاتجاهات والفرص والعوائق التي تحول دون الابتكار في كل بلد مع تسليط الضوء على خصوصيات كل منها، علما أن موضوع الرقمية كان ملف الدراسة لهذا العام٬ إذ أصبح قطاع منفصل قائم بذاته وتطبيقه لا بد منه لأي صناعة أو قطاع ما.