تمديد عطلة الأمومة إلى 150 يوماً مدفوعة الأجر بنسبة 100% في إطار قانون جديد للتأمينات الاجتماعية

الجزائر – أعلنت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، اليوم الخميس، عن دخول تعديلات جديدة على قانون التأمينات الاجتماعية حيّز التنفيذ، والتي تتضمن إجراءات هامة تهدف إلى دعم الأمهات العاملات، من بينها تمديد عطلة الأمومة إلى 150 يومًا مدفوعة الأجر بنسبة 100%.
وحسب بيان الوزارة، فإن القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 يوليو 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 يوليو 1983، يتضمن "إجراءات نوعية" تعكس التزام الدولة بتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة وتكريس مبدأ الإنصاف المهني.
ووفقًا للتعديلات الجديدة، تستفيد الأم العاملة من عطلة أمومة لمدة 150 يومًا متتالية، دون احتساب أي تقليص في حال تمت الولادة قبل الموعد المتوقع، وبنسبة تعويض يومي كامل (100%). كما يتيح القانون للأم الشروع في عطلتها قبل موعد الوضع ب 42 يومًا على الأقل.
وفي حال واجه المولود مشكلات صحية خطيرة أو إعاقة، يمنح القانون للأم حق طلب تمديد أول لعطلة الأمومة لمدة 50 يوماً، بنفس نسبة التعويض، بشرط تقديم ملف طبي مبرر قبل 15 يوماً من انتهاء العطلة الأولى.
كما ينص القانون على إمكانية تمديد ثانٍ لعطلة الأمومة لمدة 165 يوماً إضافية كحد أقصى، في حال استمرار حاجة الرضيع إلى العناية، وذلك بناءً على شهادة طبية جديدة وملف مبرر يتم إيداعه في الآجال القانونية.
وأكد بيان الوزارة أن هذه الخطوة تعكس حرص السلطات العمومية على تكييف الإطار التشريعي مع التحولات الاجتماعية والصحية التي تشهدها البلاد، بما يضمن توازن الحياة المهنية والعائلية للمرأة العاملة، ويعزز من مكانة الأمومة كحق أصيل يكفله الدستور.
ولمزيد من المعلومات، دعت الوزارة المواطنين إلى التواصل مع مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء عبر الرقم الأخضر 10-30.